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确认劳动关系是否受诉讼时效限制

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
关于确认劳动关系是否适用诉讼时效,根据我国现行的民事法律法规规定,只有极少数类别的绝对权益才不受诉讼时效的限制。
然而,确认劳动关系并不被视为绝对权益之列。
根据相关法律规定,权利人向人民法院提起诉讼以寻求民事权利保护的时效期限通常为三年。
但若法律另有明确规定的,则应尊重并严格按照规定进行。
诉讼时效的起算时间是从权利人知晓或应当知晓自身权利遭受损害及义务人之日开始计算。
同样地,法律另有规定的,也应遵循其规定。
然而,如果自权利遭受损害之日起已经超过了二十年,那么人民法院将不再予以保护;
在某些特殊情况下,人民法院可根据权利人的申请决定适当延长诉讼时效。
以下是几种不适用诉讼时效规定的请求权类型:
(1)请求停止侵权行为、排除妨碍、消除潜在风险;
(2)不动产物权和已登记的动产物权的权利人请求返还财产;
(3)请求支付抚养费赡养费扶养费;
(4)依法不适用诉讼时效的其他请求权。
法律依据
《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对确认劳动关系是否受时效的限制进行了解答,希望能解答您的问题。
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对确认劳动关系是不是受诉讼时效限制
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着对确认劳动关系是不是受诉讼时效限制的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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确定劳动关系去仲裁有时间限制,具体的限制为需要在与单位因是否存在劳动关系发生争议后的一年内。此段时间适用时效中断、中止的规定。单位、职员在提出劳动仲裁请求的时候,需要提交相关证明劳动关系存在、或者是不存在的证据。
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