劳动合同法规定的工资基本形式是什么

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最新修订 | 2024-06-08

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律师解析: 1、计时工资制：
计时工资制是依据劳动者的实际工作时间，按照其所在的工资等级及相应的工资标准进行劳动报酬发放的一种方式。
这种工资制度有以下显著特征：
首先，它采纳了劳动时间这一直观易懂的衡量标准；
其次，由于具备了简单明了且易于执行的考核及计量方法，因此具有较高的适应性与及时性；
然而，也存在一定的局限性，即无法直接体现出劳动强度及劳动成果。
2、计件工资制：
计件工资制则是通过对劳动者所生产的1产品数量及其事先设定的计件单价进行计算，从而得出劳动报酬的一种方式。
计件工资制实际上是从计时工资制演变而来的，可以被视为一种间接的计时工资制。
举例来说，假设在实行计时工资制时，工人每天的工资为3元，同时每日的产量为10件；
那么在实行计件工资制时，计件单价将根据日工资除以日产量的结果来确定，即3元÷10=0.3元。

法律依据: 《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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