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试用期解除劳动合同是否需要赔偿

劳动合同

最新修订 | 2024-09-13

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律师解析: 在合法设定的试用期内，若您认为某位员工不符合您所设置的录用标准，您有权依法解除与其签订的劳动合同关系，而无需承担任何形式的赔偿或补偿责任。
然而，如果在非法设定的试用期内，有员工无法胜任其工作职责，贵司应对该名员工进行必要的培训或者是工作岗位的调整。
若经过这些步骤后，该员工仍旧无法胜任工作，那么贵公司此时方可依法解除与该员工的劳动合同关系，同时还需向该员工作出适当的经济补偿。
关于合法试用期内解除劳动合同的问题，贵公司需要承担相应的举证责任。
如果贵公司未能提供充分且有效的证据来证明自己的行为是合法解除劳动合同，那么这将被视为非法解除劳动合同，贵公司将不得不向该员工支付相应的赔偿金。

法律依据: 《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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