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停薪留职期间能否中途回去上班

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
根据相关法规定义,停薪留职制度是为使特定劳动者在特定时期内离职停薪,同时保持其员工身份,由雇主与该劳动者按照法律规定订立的合同,该合同明确了停薪留职期间双方所享有的权利以及应承担的义务。
这一制度起源于20世纪80年代,仅适用于原先的固定工种劳动者,对于实行劳动合同制度的劳动者并不适用。
一般来说,合同期限不宜过长,通常不会超出两年时间。
法律依据
《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定,停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金,其数额不低于本人原工资的20%。
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停薪停职可以不去上班吗
不可以上班。停职处理就是暂时停止现在的职务工作。停薪停职是用人单位自主管理的体现,关于停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
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劳动纠纷
停工留薪期到不去单位上班会怎样
工伤职员停工留薪期后若无合理解释未能按时返岗,雇主有权视其为旷工,并可据此提前解除劳动关系。期满后,当事人应与雇主沟通未来的工作计划或薪酬福利等问题。如需继续治疗或有特殊情况,应主动向雇主说明并提供证明。雇主亦需遵循相关法律程序,以避免纷争。
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劳动纠纷
关于三薪日上班中途工伤算不算三薪
三薪日上班中途工伤的话,工伤补偿的费用是不算三薪的,因为三薪指的是在国家法定节假日进行加班的话是可以获得三倍的薪资,但是如果工伤的薪资核算是不算加班费的。劳动者如果受工伤的话,是可以要求进行赔偿的。
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工伤赔偿
停职停薪是否可以上班不工作
不可以上班。停职处理就是暂时停止现在的职务工作。停薪停职是用人单位自主管理的体现,关于停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
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劳动纠纷
去上班途中摔伤算工伤吗
依据《工伤保险条例》第14条规定,上下班途中因非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤,应认定为工伤。但需满足三个条件:伤害发生在上下班途中;在合理时间和路线上;事故非个人主要责任。个人通勤意外受伤通常难以构成工伤。因此,是否构成工伤需综合考虑事故责任和伤害状况等因素,做出合法公正判断。
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工伤赔偿
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