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停薪留职期间能否中途回去上班

#劳动争议 最新修订 | 2024-09-13
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杨琪律师
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律师解析
根据相关法规定义,停薪留职制度是为使特定劳动者在特定时期内离职停薪,同时保持其员工身份,由雇主与该劳动者按照法律规定订立的合同,该合同明确了停薪留职期间双方所享有的权利以及应承担的义务。
这一制度起源于20世纪80年代,仅适用于原先的固定工种劳动者,对于实行劳动合同制度的劳动者并不适用。
一般来说,合同期限不宜过长,通常不会超出两年时间。
法律依据
《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定,停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金,其数额不低于本人原工资的20%。
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