自愿加班发生意外，能否认定为工伤
最新修订 | 2024-09-18
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- 律师解析
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诚然，在自愿加班的场景下，倘若员工在职场环境中遭遇工作相关的意外伤害，仍可视为工伤范畴进行处理。
然而若情况是在加班结束之后返回家中的途中，由于突发的、无可避免且非由劳动者主观过失直接引发的交通事故或其他特定的交通方式如城市轨道交通、客运轮渡、火车等所带来的伤害，亦应被视作工伤范畴。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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