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计时工资是如何计算的

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
计时工资制度包含两大分类,其相应的计算准则详述如下:
第一类为小时工资制。
在此种薪资制度下,小时工资标准乃根据每日工资标准除以法定每日工作时间所求得。
而另一种则是日工资制,此薪酬制度依据员工的日工资标准与实际完成工作日数进行计酬算。
关于日工资标准的计算方式,主要存在以下三种不同方式:
(一)以全年天数与法定节假日天数之间的差异除以12个月份所得结果作为平均每月应出勤天数(即25.5天),然后用员工个人的月工资标准除以此数字即可得到日工资标准。
(二)将全年天数除以12个月份得到的结果作为平均每月的日历天数(即30.4天),再以员工本月工资标准对应当月的日历天数后,便可得出日工资标准。
(三)以员工个人的月工资标准除以当月日历天数减去当月法定假日天数之差的数值,同样可以得出日工资标准。
法律依据
《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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计时工资加班工资如何计算?
现在有些企业实行综合计时工作制度,这种情况下,如果员工的总工作时间超过法定标准时间,则应当按照劳动法中规定的标准拿到加班工资,如果在周末继续干活,超过标准工时部分按照双倍工资计算加班工资,在法定假日则执行三倍标准。
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临时工工资如何计算
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小时工资如何计算
依照我国的《劳动法》的第51条相关规定,在法律规定的节假日期间,用人企业应该严格按照法律依据,足额支付劳动者工资,也就是换算成每天薪资、每小时薪资,每天薪资、每小时薪资应该折算为:小时薪资:每月薪资÷(月计薪天数×8小时)。
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计件工资如何计算加班时间
对于实行计件制的企业,应当制定合理的劳动定额,应当按照8小时员工工作量制定定额,工人在完成计件定额后,单位延长工作时间,属于加班,应当支付劳动者基本工资1、5倍的加班费,节假日加班费不能超过基本工资的300%的支付劳动者工资。
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