律图审稿专业委员会3轮严审

计时工资是如何计算的

最新修订 | 2024-09-13
1.1w浏览
律师解析
计时工资制度包含两大分类,其相应的计算准则详述如下:
第一类为小时工资制。
在此种薪资制度下,小时工资标准乃根据每日工资标准除以法定每日工作时间所求得。
而另一种则是日工资制,此薪酬制度依据员工的日工资标准与实际完成工作日数进行计酬算。
关于日工资标准的计算方式,主要存在以下三种不同方式:
(一)以全年天数与法定节假日天数之间的差异除以12个月份所得结果作为平均每月应出勤天数(即25.5天),然后用员工个人的月工资标准除以此数字即可得到日工资标准。
(二)将全年天数除以12个月份得到的结果作为平均每月的日历天数(即30.4天),再以员工本月工资标准对应当月的日历天数后,便可得出日工资标准。
(三)以员工个人的月工资标准除以当月日历天数减去当月法定假日天数之差的数值,同样可以得出日工资标准。
法律依据
《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

工资福利案件·推荐文章

徐州177****2337用户2分钟前已获取解答
扬州188****4651用户1分钟前已获取解答
淮安177****6595用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125409人选择咨询律师
5906位律师在线平均3分钟响应99%好评
计时工资是如何计算的
一键咨询
  • 南京用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    134****3008用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    162****7541用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    147****1116用户1分钟前提交了咨询
    170****7635用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    142****8711用户1分钟前提交了咨询
    170****4157用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
  • 常州用户2分钟前提交了咨询
    134****2772用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    151****3868用户4分钟前提交了咨询
    177****7534用户3分钟前提交了咨询
    135****8444用户2分钟前提交了咨询
    163****6536用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    171****5262用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    156****5413用户4分钟前提交了咨询
    172****4525用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    155****4212用户4分钟前提交了咨询
    143****6517用户1分钟前提交了咨询
    134****2461用户4分钟前提交了咨询
    178****2553用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    135****6171用户3分钟前提交了咨询
    170****4220用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    164****4406用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    144****8662用户1分钟前提交了咨询
    176****1628用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    143****7111用户3分钟前提交了咨询
    157****7855用户2分钟前提交了咨询
    145****1817用户1分钟前提交了咨询
    140****7823用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    168****8553用户1分钟前提交了咨询
    164****2786用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    140****7521用户4分钟前提交了咨询
    165****6581用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    175****6888用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    157****3588用户2分钟前提交了咨询
    136****0825用户3分钟前提交了咨询
    172****7145用户2分钟前提交了咨询
    138****8380用户4分钟前提交了咨询
    142****5333用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    170****8601用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    140****3268用户2分钟前提交了咨询
    167****3070用户2分钟前提交了咨询
    133****0753用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    172****5128用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    130****3156用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    147****7250用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    153****7828用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    133****8406用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    162****7051用户2分钟前提交了咨询
    161****0478用户1分钟前提交了咨询
    178****4247用户1分钟前提交了咨询
    178****8568用户3分钟前提交了咨询
苏州134****4003用户4分钟前已获取解答
淮安156****1252用户4分钟前已获取解答
泰州178****2420用户2分钟前已获取解答
计时工资加班工资如何计算?
现在有些企业实行综合计时工作制度,这种情况下,如果员工的总工作时间超过法定标准时间,则应当按照劳动法中规定的标准拿到加班工资,如果在周末继续干活,超过标准工时部分按照双倍工资计算加班工资,在法定假日则执行三倍标准。
10w+浏览
劳动纠纷
临时工工资如何计算
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与临时工工资如何计算相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
小时工资如何计算
依照我国的《劳动法》的第51条相关规定,在法律规定的节假日期间,用人企业应该严格按照法律依据,足额支付劳动者工资,也就是换算成每天薪资、每小时薪资,每天薪资、每小时薪资应该折算为:小时薪资:每月薪资÷(月计薪天数×8小时)。
10w+浏览
劳动纠纷
算工资时候个税如何计算
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与算工资时候个税如何计算相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
计件工资如何计算加班时间
对于实行计件制的企业,应当制定合理的劳动定额,应当按照8小时员工工作量制定定额,工人在完成计件定额后,单位延长工作时间,属于加班,应当支付劳动者基本工资1、5倍的加班费,节假日加班费不能超过基本工资的300%的支付劳动者工资。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

扬州188****7374用户1分钟前已提交咨询
盐城178****4424用户4分钟前已获取解答
徐州156****7777用户3分钟前已提交咨询
连云港135****9961用户2分钟前已获取解答
泰州135****4314用户4分钟前已提交咨询
苏州177****2343用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换