劳动合同中是否必须写明具体工资
最新修订 | 2024-06-09
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张恒律师
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- 律师解析
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在签订劳动合同时，必须明确注明薪资待遇标准。
劳动合同应具备以下必要条款：首先，应列出雇主或用人单位的全称、详细地址以及其法定代表人或主要负责人的身份信息;
其次，要涵盖劳动者的个人基本情况，包括姓名、详细住址以及居民身份证或其他有效证件号码等;
再次，有必要明确劳动合同的有效期，即合同将执行的时间段;
此外，应具体描述当事人双方的工作职责、工作场所及范围等细节要素;
对于工作时段和休息日的安排，也需在合同中明文规定;
最后，还应明确界定是否提供福利保障、劳动安全与卫生条件、职业危害的防护措施等相关事宜。
除此之外，任何因法律或条例规定而必需被纳入到劳动合同中的重要事项，也应在合同中做出详尽列明。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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