员工是否有权拒绝加班

根据《中华人民共和国劳动法》，员工在特定条件下有权拒绝加班。用人单位要求加班需与工会和劳动者协商，且每日加班不得超过1小时，特殊情况下最多3小时，每月累计不超过36小时。然而，在自然灾害、事故等紧急情况下，或设备故障、国防任务、商业旺季等特殊需求时，员工通常无权拒绝加班。

员工有拒绝加班的权利，但在某些行业或特殊情况下可能难以避免。根据劳动法规定，企业若需延长工作时间，需与工会和劳动者协商。经协商后，企业可在法定范围内延长工作时间。若企业违反法规强制加班，员工有权拒绝并可申请劳动争议处理。

劳动法》规定，用人单位处理加班事宜需遵循法律法规，与工会和劳动者深入交流、磋商。 每天加班时间不得超过一小时，特殊情况下不超过三小时，每月加班时间不超过三十六小时。 但雇员有权拒绝加班，如遭遇自然灾害、人为事故等紧急事件，生产设备故障、交通运输通道、公共设施故障威胁正常生产和公众权益，法定节假日或公休日进行设备检修、机件维护，支持国家防御紧急任务，以及商家、供销企业最忙时节的紧急任务等。