雇员工作中致人损害，雇主赔偿后是否有权追偿
- 律师解析
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在雇佣关系中，如果雇员在执行职务时导致他人受到损害，那么在经过雇主赔偿之后仍有权利进行追偿。
然而，若雇员存在故意或严重过失行为，致使他人遭受了损害，则应与雇主共同承担连带赔偿责任。
而当雇主必须负担连带赔偿责任时，他/她同样拥有向雇员追索损失的合法权益。
- 法律依据
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《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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雇员工作中致人损害，雇主赔偿后是否有权追偿
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雇员致人损害雇主应该如何赔偿
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