合同到期后继续工作但未续签，该如何处理

劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，单位并未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但应当在劳动合同期满后一个月内签订新的劳动合同，如果经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位续订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，依照有关规定支付经济补偿。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

在劳动合同到期后，未续签但继续工作的劳动者与单位构成事实劳动关系。企业应在员工入职首月内签订新合同，逾期则按两倍薪酬支付，最长期限为11个月。如超过一年未签新约，视为默认订立无固定期限劳动合同。

劳动合同期满未续签时，如雇员继续工作无异议，视为双方默认按原条件延续，但应在合同结束后一月内签署新约。若雇主发终止通知，须依法补偿；雇员拒签新约，雇主需书面通知并支付相应经济补偿。若超过一月至一年未签新约，雇员有权从第二月起请求双倍工资。