工作二十年以上被解除合同，应如何赔偿
最新修订 | 2024-09-13
4.9k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
若雇主无正当理由突然解职员工时，理应向该员工作出赔偿，并根据其为企业服务之时间长度按每满一年支付予员工两个月的薪资作为补偿。
此处所提到的“薪资”即代表劳动者在与雇佣方签订的劳动合同被解除、或终止之前的十二个月内获得的各类报酬的平均水平。
此外，雇主还须向该员工额外支付不超过二十个月的经济补偿金。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
二审上诉期限十五日是工作日吗在二审上诉的期限方面，法律明确地规定了该期限为自收到一审法院判决之日的次日算起的连续十五日。值得特别关注的是，该期限并非指工作日，而恰恰是以自然日来计算的。换言之，只要在这连续的十五日内，当事人均享有上诉权。举例来说，若您于1日收到了一审判决书，那么上诉期限将截至至15日。然而，请务必留意，如期限的最后一日恰逢法定节假日，则此等期限应顺延至节假日结束后的首个工作日为止。
-
每天上十二小时的工作合法吗我国劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周不超过44小时。特殊情况下需延长工作时间，用人单位应遵守法规，保障劳动者权益，并支付相应加班报酬。确保劳动者权益不受侵害，促进劳动关系和谐稳定。
-
工作了十年以上公司解除劳动合同应怎么赔偿？工作了十年以上公司解除劳动合同的赔偿是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工伤赔偿标准
-
工作二十年以上辞退应该怎样赔偿？工作二十年以上辞退的，应当支付12个月的工资标准的经济补偿金，法律上明确规定了对于经济补偿金的支付年限最高不超过12年，但如果是用人单位强行辞退员工的，那么需要支付双倍赔偿，即24个月工资。
劳动关系
-
工作了十年以上公司解除劳动合同应怎么赔偿根据劳动合同法及其司法解释的相关规定，工作了十年以上公司解除劳动合同的赔偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
-
工作二十年以上被解除合同怎么赔偿随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工作二十年以上被解除合同怎么赔偿的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
劳动合同
劳动合同案件·常见问题
问题没解答? 125408人选择咨询律师
工作二十年以上被解除合同，应如何赔偿
一键咨询
工作二十年以上辞退应该怎样赔偿？
工作二十年以上辞退的，应当支付12个月的工资标准的经济补偿金，法律上明确规定了对于经济补偿金的支付年限最高不超过12年，但如果是用人单位强行辞退员工的，那么需要支付双倍赔偿，即24个月工资。
10w+浏览
劳动纠纷
工作二十年以上被解除合同怎么赔偿
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工作二十年以上被解除合同怎么赔偿的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷我爸被小车撞了，导致轻微脑震荡，左侧小腿撕裂缝了二十多针，眶骨骨折，怎样索要赔偿合理？
[律师回复] 你好，事故认定结果出来没有 ？
4.6w浏览
快速解决“交通事故”问题
你好，被打人是残疾人，主要是以捡废品为生，家中有在校读书的儿子和残疾人妻子。被打人在晚上十点出门捡废品然后走进一个正在装修的房子，房主已经多次不见瓷砖。被打人进入后房主就看见他，跟在他背后（被打人耳朵听不见）走一圈后没有看到他拿房子里的东西，被打人就走出门口然后房主就将他推到按压在地上，然后打电话叫了家里人过来陆陆续续来了差不多十个，其中就有四个大男人打他还有一个女人拿绳子绑住他。
[律师回复] 你好，根据您描述具体情况
4.8w浏览
工作了十年以上公司解除劳动合同应怎么赔偿？
工作了十年以上公司解除劳动合同的赔偿是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
10w+浏览
工伤赔偿
工厂在张家港，准备搬去南通市了，我在厂里做了十几年了，不想去了，请问有补偿吗
[律师回复] 《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同.《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿.《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
4.4w浏览
辞退二十年以上员工应如何补偿？
辞退二十年以上员工那么经济补偿金应为其十三个月工资。劳动合同法第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最高不超过十二年的最高年限。
10w+浏览
劳动纠纷今天是礼拜天儿，十几个同学约了两名同学。都是十三，四十五六七岁的小孩儿。这种事情会怎样解决？
[律师回复] 你好具体是面临两方约架了吗？双方打伤程度怎么样点头像可以电给你具体研究一下
3.6w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
我们两个是没有结婚证订过婚的，男方二审起诉理由是怀疑我出轨怀孕时间，现已开完庭一个月了，开庭男方并没有出面委托律师全权代理，在法庭上拿不出我出轨的证据(我并没有出轨)，怀疑我怀孕的时间但我有新证据，流完产之后发现是葡萄胎不是正常小孩，法官说不能以正常小孩推断怀孕时间，但对方律师仁以正常小孩推断怀孕时间不听法官的话，我拿出了住院清单以及化疗费用，给对方看了化疗现状(掉了很多头发)，对方律师仍不承认是男方的问题，全挂到我的头上说我是身体有问题(实际上我身体很健康)，而对方整天抽烟喝酒熬夜还患有胃病。自从知晓我怀孕之后对方一句问候一个电话都没有，反而还把我拉黑，之前对方还不承认小孩是他的，从知晓我怀
[律师回复] 具体什么情况 详细描述一下
4.8w浏览
工作十二个小时合法吗
在一般情况下，连续工作12小时是违法的，违反了劳动法规定的工作时间限制。但特殊情况下，如自然灾害、突发事件或其他不可抗力因素，可能需要延长工作时间。此外，如果生产设施、交通路线等出现故障，威胁到生产和社会公共利益，及时修复可能需调整工作时间。但即使如此，也必须遵守相关法规，保障员工的权益和健康。
10w+浏览
诉讼仲裁
