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休产假的女工被辞退如何办1、任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。女职工在孕期、产期和哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法的规定解除劳动合同。孕期、产期和哺乳期是每个做母亲的女性都要经历的特殊时期，是国家给予女职工不可剥夺的一种福利待遇。
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女员工休完产假可以辞退吗女员工产假结束后重返职场，雇主可根据法律规定选择过错性或无过错性遣散。 但产假期间，雇主无权以无过失为由终止其劳动关系，也不得单方面解除合同进行经济性裁员。 违反此规定，雇主应恢复被解除的劳动合同或支付赔偿金。
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正在休产假被辞退该怎么赔偿若您在产假期间被非法解雇，我们承诺您将有权获得双倍的经济赔偿。赔偿金额将根据您在公司的服务年数计算，每满一年赔偿两个月工资，超过半年不满一年按一年计算，不满半年则赔偿半个月工资。同时，我们将全额缴纳您的社保费用，确保您的生育保险待遇不受影响。
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女性休产假会被辞退吗？在女职工产假期间，单位一般是不能辞退的，《劳动合同法》第42条中有明确规定。但是，如果用人单位是依照《劳动合同法》第39条的规定，辞退正处于产假期间的女职工，那此时就是合法辞退，也是允许的。
劳动关系
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女职工休哺乳假辞退补多少在女职工哺乳假期间被违法辞退的补偿金也是按照实际工作年限计算的，在此之前，自己的实际工作年限有几年就能领到几个月的工资。不过，哺乳假也是得正常工作的，员工不能因为哺乳孩子就肆无忌惮的违反劳动纪律，这样被辞退的就没有补偿。
劳动保障
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休产假的女工被辞退怎么办用人单位在女职工怀孕、产期和哺乳期期间无故辞退女职工是极不公平的，且用人单位的上述行为违反了法律的强制性规定是无效的。如果该女工不同意用人单位解除劳动合同，则可要求用人单位继续履行劳动合同，并可要求用人单位支付相应期间的工资;如果该被辞退女工不要求继续履行合同，则可以要求用人单位支付相应的赔偿金。
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休产假女工被辞退该如何处理
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