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试用期被裁员能获得赔偿吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
若公司在劳动者未达到试用期录用标准的情况下予以解聘,这种情况下,用人单位无需承担赔付责任,自然也就不存在任何赔偿问题;
然而,若用人单位毫无法律依据地擅自解除同劳动者之间的劳动关系,那么就必须交付相应的赔偿金额给劳动者以示补偿。
法律依据
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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试用期内被裁员,员工能否获得经济补偿
在中国劳动法中,试用期员工享有与正式员工相同的保护。如被裁员,按实际服务年限计算经济赔偿:一年一月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月赔偿半个月工资。
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在试用期内被裁员可以获得经济补偿吗
在试用期内被裁员可以获得经济补偿吗?要区分不同的情况。1、用人单位无故主动裁员的,员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿;2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系,并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的,在此种情形下用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的。
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在试用期内被裁员,可以获得经济补偿吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与在试用期内被裁员,可以获得经济补偿吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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在试用期内被裁员是否可以获得经济补偿
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与在试用期内被裁员是否可以获得经济补偿相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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