在试用期内被裁员是否可以获得经济补偿

[律师回复] 对于在试用期内被裁员能获得经济补偿吗这个问题，解答如下, 我与公司签订了三年劳动合同，试用期为3个月，目前我还未转正，公司却以战略调整为由要裁掉我，请问我能获得经济补偿吗金额会是多少专家解答：劳动法关于经济补偿的规定是不区分试用期员工和正式员工的，所以即使是在试用期被裁员，同样可以获得经济补偿。其计算方式也是按照《劳动合同法》第四十七条的规定进行计算：工作六个月以上不满一年的，按一年计算，企业向劳动者支付一个月工资的经济补偿;不满六个月的，企业向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果企业没有提前一个月书面通知劳动者要被裁员，则还需额外支付劳动者一个月工资的赔偿。

[律师回复] 一般没有的

[律师回复] 您好，试用期内用人单位解除劳动合同的，应该承担其解除劳动合同合法的举证责任，如果不能举证证明其按法律规定解除劳动合同，将承担不利后果，即支付补偿金。只有在以下条件下才能辞退：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的;
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

[律师回复] 1、劳动者在试用期被辞退，如果属于无过错性辞退，可以获得经济补偿金；如果是过错性辞退的，则没有补偿金；如果是被违法辞退的，则可以要求按经济补偿金的二倍获得赔偿金。
2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 职工被裁员后，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 劳动者试用期被无故辞退，如果用人单位是属于违法辞退的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 员工入职就应该签署劳动合同，单位是不能无故辞退员工的，如果无故被辞退，您可以要求对方支付经济补偿金！　
根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。
由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形：
1、辞退员工事实依据不充分;
2、辞退员工法律依据不准确;
3、辞退员工操作程序不合法。
上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：
(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。
(二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种：
1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：
、在试用期间被证明不符合录用条件的;、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;、被依法追究刑事责任的;、被劳动教养的。
2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同：
、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。
3、经济性裁员。根据《劳动法》第二十七条的规定，出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：
、用人单位濒临破产进行法定整顿期间;、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。
(三)劳动者单方解除劳动合同。此种情况下，也分为两种：
1、劳动者随时解除劳动合同。根据《劳动法》第三十二条的规定，用人单位有下列情况，劳动者可以随时解除劳动合同：
、在试用期内的;、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2、没有法定事由，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。
除以上情形外，用人单位不得与员工随意解除劳动合同。而用人单位辞退员工主要依据以上第一、第二类规定。从实际发生的案例来看，双方协商解除劳动合同一般问题不大，辞退员工问题主要发生在以上第二类规定即用人单位单方解除劳动合同时。

[律师回复]
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；
3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1；
4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

[律师回复] 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 试用期间也要签订试用期的劳动合同，并且为劳动者交纳社会保险。如果没有签订试用期的合同，到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系，用人单位要对劳动者进行赔偿。工作不满一年，要赔偿一年的工资。因此试用期期间用人单位是不能随意解除合同，辞退员工的。

[律师回复] 你好，试用期内被辞退是没有经济补偿金的

[律师回复] 您好，针对您的生病辞职能获得经济补偿吗问题解答如下, 尽管《劳动合同法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算”但是第46条又就用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，作出明确列举，其中并不包括劳动者主动提前30日书面向单位辞职的情形。
从立法宗旨来看，经济补偿金是法律强制用人单位给予劳动者的特殊经济补偿，其目的在于制裁用人单位的违法行为和合理提高劳动者福利。对于劳动合同到期之前，用人单位单方解除劳动合同的，法律强制用人单位必须承担严重的赔偿责任。而对劳动者单方提前解除劳动合同的情形，法律并未要求劳动者承担违约责任，已经使用人单位与劳动者之间权利义务不对等，如果仍要求用人单位给予经济补偿，将极大的破坏劳动合同关系中的诚实信用、公平合理原则，不利于保护其正当权益。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 证 据 清 单(范本)
序号 证据名称证明对象和内容 页码
1、申请人身份证户口簿证明申请人主体资格
2、企业工商注册电脑咨询单组织机构代码数据登记表证明被申请人主体资格
3、劳动合同书证明双方存在劳动关系及入职时间
4、工资条银行存折证明双方存在劳动关系及申请人工资数额
5、工作牌上岗证证明双方存在劳动关系及申请人的工作岗位
6、解除劳动关系通知证明证明双方存在劳动关系及解除劳动关系的原因
7、工伤认定书、劳动能力等级鉴定书证明申请人被认定为工伤及伤残等级
8、医院疾病证明、住院出院证明、收据证明申请人伤亡情况，医疗期及已支付费用等
9、考勤记录证明申请人工作时间、加班时间
提交人：张三 提交时间： 年 月 日
接收人： 接收时间： 年 月 日

[律师回复]
1、公司辞退你的原因不同，那么辞退员工的经济补偿金是不一样的。
2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　导读：现行法律关于经济帮助金的规定是《婚姻法》第42条“离婚时，如一方生活困难，另一方应从其住房等个人财产中给予适当帮助。具体办法由双方协议;协议不成时，由人民判决”。　　案例：　　女方A和男方高某自由恋爱结婚。A是一公司的低级职员，高某是一公司的高级职员，相对来说，高某的工资收入要高得多。任和高结婚了一段时间后，得了比较严重的肾病，因无法坚持工作而病退。病退时A获得了公司一次性给予的2万块补偿费，之后就再没有其他收入。高某在A生病期间，承担了主要家庭责任，并支付了A住院期的所有费用。因A病一直无治愈希望，高某提出了离婚，A同意离婚，但考虑到其生活困难的现状，想要高某在离婚后对她进行经济帮助。　　分析：　　按照婚姻法的规定，关于经济帮助的条件有以下几条：　　一是一方在离婚时生活困难。什么算是生活困难指依靠自己个人的财产，或者是依靠离婚时所获得的财产，无法维持当地的基本生活水平。或者虽然自己的收入能维持当地的基本生活水平，但是离婚后没有住房。　　二是提供经济帮助的一方必须有负担能力。经济帮助的存在是以经济帮助方有经济能力为前提的。帮助的内容可以是金钱帮助，也可以是住房帮助。住房帮助可以是房屋的居住权，也可以是房屋的所有权或者其他形式的帮助。　　三是以帮助方的个人财产来实施经济帮助。即离婚时将共同财产分割后，再从帮助方的个人财产中对受助方进行帮助。帮助的方式要根据受助方的具体情况而定，如受助方是年轻的，有劳动能力的，那帮助一般是短期的、一次性的;如受助方年老体弱，帮助则可以适当的延长，甚至可能是长期帮助。　　案例中的A虽然还年轻，但是身患重病，没有收入，生活是有困难的。作为高某，他是公司的高级职员，有较高的收入，也有提供经济帮助的能力，这种情况下，高某应该对任进行经济帮助。　　结果：后经调解，双方达成一致协议，对一动夫妻双方的共同财产：住房及3万元存款都分给A，同时高某在离婚时再一性给A3万元，来对A实施经济帮助。　　在现实生活中，经济困难的一方往往是女性，只要符合上述经济帮助的条件，生活困难的女性可以在离婚的同时向对方提出给予经济帮助的要求。从上述案例可以看出：法律在各个方面对于离婚妇女都提供了保障措施，女性朋友应充分了解法律所规定的这些保障措施，运用法律武器保障自己的权利。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　导读：现行法律关于经济帮助金的规定是《婚姻法》第42条“离婚时，如一方生活困难，另一方应从其住房等个人财产中给予适当帮助。具体办法由双方协议;协议不成时，由人民判决”。　　案例：　　女方A和男方高某自由恋爱结婚。A是一公司的低级职员，高某是一公司的高级职员，相对来说，高某的工资收入要高得多。任和高结婚了一段时间后，得了比较严重的肾病，因无法坚持工作而病退。病退时A获得了公司一次性给予的2万块补偿费，之后就再没有其他收入。高某在A生病期间，承担了主要家庭责任，并支付了A住院期的所有费用。因A病一直无治愈希望，高某提出了离婚，A同意离婚，但考虑到其生活困难的现状，想要高某在离婚后对她进行经济帮助。　　分析：　　按照婚姻法的规定，关于经济帮助的条件有以下几条：　　一是一方在离婚时生活困难。什么算是生活困难指依靠自己个人的财产，或者是依靠离婚时所获得的财产，无法维持当地的基本生活水平。或者虽然自己的收入能维持当地的基本生活水平，但是离婚后没有住房。　　二是提供经济帮助的一方必须有负担能力。经济帮助的存在是以经济帮助方有经济能力为前提的。帮助的内容可以是金钱帮助，也可以是住房帮助。住房帮助可以是房屋的居住权，也可以是房屋的所有权或者其他形式的帮助。　　三是以帮助方的个人财产来实施经济帮助。即离婚时将共同财产分割后，再从帮助方的个人财产中对受助方进行帮助。帮助的方式要根据受助方的具体情况而定，如受助方是年轻的，有劳动能力的，那帮助一般是短期的、一次性的;如受助方年老体弱，帮助则可以适当的延长，甚至可能是长期帮助。　　案例中的A虽然还年轻，但是身患重病，没有收入，生活是有困难的。作为高某，他是公司的高级职员，有较高的收入，也有提供经济帮助的能力，这种情况下，高某应该对任进行经济帮助。　　结果：后经调解，双方达成一致协议，对一动夫妻双方的共同财产：住房及3万元存款都分给A，同时高某在离婚时再一性给A3万元，来对A实施经济帮助。　　在现实生活中，经济困难的一方往往是女性，只要符合上述经济帮助的条件，生活困难的女性可以在离婚的同时向对方提出给予经济帮助的要求。从上述案例可以看出：法律在各个方面对于离婚妇女都提供了保障措施，女性朋友应充分了解法律所规定的这些保障措施，运用法律武器保障自己的权利。

[律师回复] 您好，关于主动辞职能否获得经济补偿金这个问题，我的解答如下, 尽管《劳动合同法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算”但是第46条又就用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，作出明确列举，其中并不包括劳动者主动提前30日书面向单位辞职的情形。
从立法宗旨来看，经济补偿金是法律强制用人单位给予劳动者的特殊经济补偿，其目的在于制裁用人单位的违法行为和合理提高劳动者福利。对于劳动合同到期之前，用人单位单方解除劳动合同的，法律强制用人单位必须承担严重的赔偿责任。而对劳动者单方提前解除劳动合同的情形，法律并未要求劳动者承担违约责任，已经使用人单位与劳动者之间权利义务不对等，如果仍要求用人单位给予经济补偿，将极大的破坏劳动合同关系中的诚实信用、公平合理原则，不利于保护其正当权益。

[律师回复] 1、用人单位合法辞退劳动者，应当向劳动者支付二个半月工资的经济补偿。
2、用人单位按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的，按第四十六条规定，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者工作二年另半个月，应该得到二个半月工资的经济补偿。附：第四十条、四十一条规定第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

[律师回复] 劳动法辞退补偿标准　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 你好，可以协议离婚，约定股权以及孳息都是你个人财产。或者你可以签署一个婚内财产协议，约定该部分财产都是你个人所有，再起诉离婚。