劳务合同加班，是否应支付加班费
最新修订 | 2024-06-10
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张恒律师
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- 律师解析
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劳务合同中明确规定加班时工人应获得额外的薪资补贴。
此项制度具体执行包括以下要求:
首先，若用人单位要求劳动者进行超额工作时间的劳动，那么其必须按照不低于正常工资的150%来递增发放相应的工资;
其次，当用人单位在国家规定的休息时间内安排劳动者继续工作而未能给予相应的工作日调剂补偿，则需按不低于正常工资2倍的份额予以支付薪水;
最后，对于在法定节假日期间被要求上班的员工，他们所应领取的工资不得少于正常工作量对应工资的300%。
- 法律依据
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《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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