离婚时能否要求对方进行赔偿
最新修订 | 2024-09-09
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- 律师解析
-
若因另一方存在如下法定过错行为而选择离婚，受害方有权向出现过错行为的一方寻求损害赔偿;
反之，如无上述过错行为存在，则无权在离婚程序中提出赔偿要求:
首先，重婚罪分为以下两类:
（1）法律所认定的重婚，即在前一段婚姻尚未解除的情况下，再次与他/她人办理结婚登记手续所构成的重婚。
（2）实质意义上的重婚:
即在上一个婚姻未解除之际，又与他人冒充夫妻名义（或形成夫妻身份上的事实）共同生活。
其次，与他/她人非法同居。
第三，行使家庭暴力。
家暴系指家庭成员之间采用殴打、捆绑、残害、限制人身自由及经常性的谩骂、恐吓等手段实施肉体、精神方面的侵权行为。
第四，虐待及遗弃家庭成员。
遗弃是指家庭成员中有承担赡养、扶养、抚养义务的成员，对应当予以赡养、扶养和抚育的家庭成员未能履行其应尽义务的违法犯罪行为。
最后，还包括其他严重过失。
- 法律依据
-
《民法典》第一千零九十一条
有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚；
（二）与他人同居；
（三）实施家庭暴力；
（四）虐待、遗弃家庭成员；
（五）有其他重大过错。
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[律师回复] 用人单位这样的做法是不合理且可能违法的哦。
关于加班
正常工作时间外的加班，用人单位是应当支付加班工资的，一般工作日加班按1.5倍工资、休息日加班按2倍工资、法定节假日加班按3倍工资来支付。你长期加班却没拿到加班工资，这侵害了你的劳动报酬权益。
关于请假扣分扣绩效
如果公司制度本身不合理，比如要求请假不参会就扣分扣绩效，而这种要求并非基于合理的业务需求等，那这种规定可能是无效的。绩效工资的扣减也应当有合法合理的依据，不能随意因请假未参会就扣除。
你可以先试着和用人单位进行协商沟通，要求支付加班工资并合理对待请假情况。要是沟通无果，你可以收集相关证据，比如加班的工作记录、考勤记录、与加班和请假相关的聊天记录等，然后找我专业帮助你维护你的合法权益。
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你可以先试着和用人单位进行协商沟通，要求支付加班工资并合理对待请假情况。要是沟通无果，你可以收集相关证据，比如加班的工作记录、考勤记录、与加班和请假相关的聊天记录等，然后找我专业帮助你维护你的合法权益。
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我一个朋友，他对象隐瞒年龄趁他喝多了发生关系，并且录了视频，后出轨其他男性，分手后说自己16要求男方转10000不然就告男方强奸，男方转了，之后又要求男方转五千也转了，现在又说子宫出问题了要做手术，要求男方出钱不出就告男方强奸未成年，这种如果告了也算男方强奸吗？
[律师回复] 这种情况一般不能认定为男方强奸。
首先，发生关系时男方处于醉酒状态，可能无法准确判断女方真实年龄，且女方存在隐瞒年龄的行为。
其次，双方发生关系在当时可能是自愿的，并非男方使用暴力、胁迫或者其他手段强行与女方发生性关系。
然而，女方以此多次威胁男方索要钱财的行为是不合法的。男方应保留好相关的转账记录、聊天记录等证据，以备可能的法律纠纷。
如果女方坚持以强奸为由起诉，最终是否构成强奸需要由司法机关根据具体的证据和事实进行判断。
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