工伤五级六级伤残待遇包括哪些
最新修订 | 2024-11-15
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- 律师解析
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如若工伤被鉴定为五级或者六级伤残，将享有以下的法定赔偿待遇:
包括但不限于医疗费用的支付、伤员在医院治疗期间每日伙食补助的计算以及生活护理费的给付、职工在受伤期间的薪资福利待遇保持不变、交通出行和饮食住宿方面的费用报销、必要的辅助器具购买费、以及一次性的伤残抚恤金的发放等。
根据我国相关的法律法规，对于五级和六级工伤的员工，应给予充分尊重并保留其劳动合同关系，同时，用人单位亦需为他们提供适当的工作岗位。
然而，如果这些伤员因为身体状况的限制而无法胜任现有岗位，则相应地每月需向他们发放一定比例的伤残抚恤金。
具体而言，五级伤残者的伤残抚恤金为其个人工资收入的百分之七十;
同理，六级伤残者的伤残抚恤金为其个人工资收入的百分之六十。
另外值得注意的是，对于达到五级或六级工伤等级的员工，依照国家相关法律法规，均可一次性领取到为期18个月和16个月的本人工资作为伤残抚恤金。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；
标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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