旷工三天扣9天工资，这样做合法吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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依据相关法规，员工连续旷工三日被扣除九天薪资实属做法不当。
因劳动者个人原因对雇主带来财务上的资产损失，雇主有权根据劳动合同中的有关条款，向劳动者提出经济赔偿的要求。
对于经济赔偿，规定可以从劳动者本人的工资当中进行扣除，但是，每月扣除的金额不能超过劳动者当月工资的百分之二十。
如果在扣除之后，剩余的工资低于该地区每月最低工资标准的话，就应当按照最低工资标准来支付。
- 法律依据
-
《工资支付暂行规定》
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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