旷工三天扣9天工资，这样做合法吗
- 律师解析
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依据相关法规，员工连续旷工三日被扣除九天薪资实属做法不当。
因劳动者个人原因对雇主带来财务上的资产损失，雇主有权根据劳动合同中的有关条款，向劳动者提出经济赔偿的要求。
对于经济赔偿，规定可以从劳动者本人的工资当中进行扣除，但是，每月扣除的金额不能超过劳动者当月工资的百分之二十。
如果在扣除之后，剩余的工资低于该地区每月最低工资标准的话，就应当按照最低工资标准来支付。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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旷工三天扣9天工资，这样做合法吗
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旷工三天扣9天工资，这样做合法吗
雇主有权因员工旷工导致的经济损失要求赔偿，但根据法规，扣除薪资不得超过当月20%，且不得低于当地最低工资标准。连续旷工三天扣九天薪的做法不合规。
1w浏览2024-06-11
旷工三天扣9天工资，这样做合法吗
10w+浏览2024-07-29
旷工三天扣9天工资合法么
旷工三天扣9天工资不合法。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
1w浏览2024-09-04
旷工三天扣9天工资合法么?
旷工三天扣9天工资是不合法的。
旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。员工旷工的，用人单位可以不支付其没有提供劳动期间工资，但不能作额外的惩罚性罚款。
员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，用人单位可以不支付当天工资。但规定旷工三天扣9天工资是不合法的，这就涉嫌克扣工资了。
1w浏览2025-05-12
旷工三天扣9天工资合法吗？
旷工三天扣9天工资是不合法的。旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。员工旷工的，用人单位可以不支付其没有提供劳动期间工资，但不能作额外的惩罚性罚款。员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，用人单位可以不支付当天工资。但规定旷工三天扣9天工资是不合法的，这就涉嫌克扣工资了。
1w浏览2025-05-11
旷工一天扣三天工资这样合法不
劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。劳动者如果被扣工资了，可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿损失和支付经济补偿金。
1w浏览2025-01-05
