单方解除劳动合同需满足哪些条件
- 律师解析
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劳动者能够单独行使解除劳务合同时，需满足以下特定条件:
承揽单位未能按照约定提供劳动保障措施、未能按照承诺足额发放工资资及未按时缴纳社会保险等。
然而，对于用人单位而言，解雇劳动者必须满足以下特定条件:
在试用期内经查证劳动者确实无法胜任其招聘岗位的需求；
或遭到法律制裁并承担了相应的刑事责任等。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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