员工被公司辞退，应获得哪些补偿
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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受到解雇时能否获得补偿款要视具体情况而定:
首先，如果用人单位无理由地解除劳动关系，那么他们需要向员工支付双倍的经济补偿金；
其次，当劳动合同已届满或者出于企业经济性裁员等因素考虑，以及员工不能够胜任其工作任务等特殊状况下，用人单位需按每工作满一年支付一个月的经济补偿金。
若未能提前一个月书面告知，也应额外支付一个月的薪水作为替代通知金。
再次，假如员工严重违犯了公司规章制度，或在试用期内因不符合用人单位的录用要求等原因遭到解雇，用人单位则无需支付任何形式的补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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被辞退的员工可获得哪些补偿解雇中，重大违纪或刑事违法导致无补偿。通常，员工在非特殊情况下解雇，按服务年限享有一月到多月工资的经济补偿。违法解除或终止劳动合同，赔偿金为补偿标准的两倍。
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辞退员工能否获得补偿国家法律规定，企业违规解雇有劳动合同的员工需支付经济赔偿。赔偿金额按工龄计算，每年一个月工资，服务半年至一年按一年计，不满半年则为半月工资。此为对违规解雇的补偿措施。
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被公司辞退后，员工应如何获得补偿企业解雇员工补偿标准：按工作年限计算，满一年赔一个月基本工资；不满一年但超六个月，以一年计，不满六个月赔半个月。违法解雇则双倍赔偿，依据劳动法保护员工权益。
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被公司辞退后，员工应如何获得补偿企业解雇员工补偿标准：按工作年限计算，满一年赔一个月基本工资；不满一年但超六个月，以一年计，不满六个月赔半个月。违法解雇则双倍赔偿，依据劳动法保护员工权益。
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员工主动辞职可以获得补偿吗1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件2、未及时足额支付劳动报酬的3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，在有以上情形之一的，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。
劳动关系
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员工自动辞职能否获得经济补偿员工自行离职通常不能获得经济赔偿，但如果公司违法解除劳动关系或终止合同，员工有权获得赔偿金。若不符合上述情形，但符合法律补偿条件，劳动者仍有权获得经济补偿金。具体能否获得补偿需根据实际情况判断，如因个人原因离职则无补偿；如因公司违法行为被迫离职，则公司应支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条，员工依据第三十八条规定解除劳动合同时，公司应支付经济补偿。
劳动关系
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员工被公司辞退，应获得哪些补偿
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被公司辞退后，员工应如何获得补偿
企业解雇员工补偿标准：按工作年限计算，满一年赔一个月基本工资；不满一年但超六个月，以一年计，不满六个月赔半个月。违法解雇则双倍赔偿，依据劳动法保护员工权益。
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?裁决金额在1000元以下时?，费用在40元至100元之间?。
?裁决金额在1001元至50000元之间?，按4%至5%的比例缴纳?。
?裁决金额超过五万但不超过十万元?，费用比例为3%至4%?。
?裁决金额在十万元至二十万元之间?，需按照2%至3%的比例进行缴纳?。
?裁决金额超过二十万元但不超过五十万元?，费用为1%至2%?。
?裁决金额达到或超过五十万元?，费用降至0.5%至1%?。
?裁决金额超过一千零一元?，收费标准将从4至100元变为0.25至0.5%?。
?裁决金额在1000元以下时?，费用在40元至100元之间?。
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?裁决金额超过五万但不超过十万元?，费用比例为3%至4%?。
?裁决金额在十万元至二十万元之间?，需按照2%至3%的比例进行缴纳?。
?裁决金额超过二十万元但不超过五十万元?，费用为1%至2%?。
?裁决金额达到或超过五十万元?，费用降至0.5%至1%?。
?裁决金额超过一千零一元?，收费标准将从4至100元变为0.25至0.5%?。
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员工主动辞职可以获得补偿吗
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件2、未及时足额支付劳动报酬的3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，在有以上情形之一的，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。
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员工自动辞职能否获得经济补偿
员工自行离职通常不能获得经济赔偿，但如果公司违法解除劳动关系或终止合同，员工有权获得赔偿金。若不符合上述情形，但符合法律补偿条件，劳动者仍有权获得经济补偿金。具体能否获得补偿需根据实际情况判断，如因个人原因离职则无补偿；如因公司违法行为被迫离职，则公司应支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条，员工依据第三十八条规定解除劳动合同时，公司应支付经济补偿。
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劳动纠纷您好，您好，我咨询一下，我一个亲戚掩饰隐瞒非法所得罪，请律师需要多少费用呢？
[律师回复] 刑事案件是要看阶段的，一般一个阶段10,000到15,000左右
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员工自动辞职能否获得经济补偿
员工自行离职通常不能获得经济赔偿，但如果公司违法解除劳动关系或终止合同，员工有权获得赔偿金。若不符合上述情形，但符合法律补偿条件，劳动者仍有权获得经济补偿金。具体能否获得补偿需根据实际情况判断，如因个人原因离职则无补偿；如因公司违法行为被迫离职，则公司应支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十六条，员工依据第三十八条规定解除劳动合同时，公司应支付经济补偿。
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你好我做手机口了，但是没有获利，成年了，会怎么样
[律师回复] 如果情节较轻，可能会受到行政处罚。例如，公安机关可能会根据《治安管理处罚法》的相关规定，对行为人进行警告、罚款、行政拘留等处罚。在一些案例中，部分从事手机口行为的人即使未获利，但因参与了违法活动，被公安机关依法行政拘留
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我爸爸欠罚金5万，但是没钱交，我们只有一套房子，并且我奶奶病得很重，他不交罚金房子会被拍卖吗
[律师回复] 在一般情况下，如果您父亲确实没有其他可供执行的财产来缴纳罚金，且仅有一套用于家庭居住的房屋，法院通常会综合考虑具体情况，不会轻易拍卖这套房子。
然而，如果这套房子面积较大、价值较高，法院有可能会采取置换等方式，将大房子换成小房子，以保障罚金的执行。
但如果能够证明您家庭经济确实困难，比如您提到奶奶病重需要大量医疗费用等情况，法院在执行时会充分考虑这些因素，以保障您家庭的基本生活需求。
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离婚三年了，离婚协议当初写一人带一个，且一年一个月给我要给对方4000元抚养费，一直没给。现在觉得自己当初签订抚养费十分不合理，可以申诉不给抚养费吗，现在收入入不敷出，且一人一个娃很公平，法院会怎么判。
[律师回复] 具体可以联系律师 没有看到协议不好确定
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试用期内的员工辞退员工会获得补偿吗？
试用期内的员工辞退员工是不会获得补偿的，因为对于试用期的员工，单位如果是认定其不符合单位的录用的条件的，是可以直接将其进行辞退的，只有对于正式员工，如果是单位不支付工资或者是单位不为劳动者购买社会保险等的，员工才有权要求单位支付经济补偿金。
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劳动纠纷
