工作量过大，能否向公司提出赔偿要求

若您欲向所在单位主张索偿权益，首先应明确诉求的正当性，例如是否涉及工伤事故、用人单位非法解雇等。其次，妥善搜集相关凭证，包括但不限于劳动合同、薪资单据、工作记录以及受伤证明等。在正式提出赔偿请求时，务必以书面形式详细阐述赔偿的具体事项及金额，同时附上相应的证据清单。倘若单位未能履行赔偿义务，您可选择向劳动监察部门进行投诉或向劳动争议仲裁机构提起诉讼。

婚姻关系存续期间无过错的一方不可向第三者要求赔偿，因为离婚损害赔偿的责任主体是婚姻关系的过错方，过错方因为重婚；与他人同居；实施家庭暴力；虐待、遗弃家庭成员等其他重大过错导致离婚的，无过错方有权请求离婚损害赔偿。

在工作负担过重且权益受损时，雇员有权因缺乏劳动安全保障、未按时足额支付薪酬、未依法投保社保或企业规章制度违法等原因，依据《劳动合同法》解除劳动合同。如遇劳动合同无效或用人单位违反法律损害劳动者权益，劳动者有权依法提出离职。