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订立劳动合同的程序规定有哪些

#劳动合同 最新修订 | 2026-04-04
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杨琪律师
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律师解析
劳动合同签订规程的详细规范包括:
劳动合同的主要内容通常是由用人单位负责拟定,同时征求应聘员工的宝贵意见;
另外,作为备选,被招聘者也可与公司行政管理部门的代表进行合作,共同草拟劳动合同。
在整个过程中,用人单位应当对将提供工作岗位的真实环境状况,给予应聘人员详尽的讲解说明;
而被招聘者同样享有权利,根据自身需求和利益,提出自己的见解及相关诉求。
双方经过充分讨论和磋商,达成一致性的共识之后,应将劳动合同的具体条款和条件逐条落实在书面的劳动合同书上,并由双方当事人签字确认和加盖公章以确保合法有效性等事项。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的;
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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