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哪些情况下不得解除劳动合同
- 律师解析
-
不可予以解除劳动合约的情况包括但不限于以下几种:
第一，由于受到职业病或工伤的影响并已经得到确认，从而导致失去或部分失去劳动能力的劳动者；
第二，患有疾病或者受伤的员工，他们正在按照规定接受治疗并处于医疗期限之内；
第三，女性员工在怀孕期间、分娩期间以及哺乳期间；
最后，法律和行政法规明确规定的其他特殊情形。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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哪些情况下不得解除劳动合同
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哪些情况下不得解除劳动合同
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