工伤九级，单位应赔偿多少
最新修订 | 2024-09-18
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- 律师解析
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在职员工由于工作原因导致身体伤残程度被评估为九级水平的，将有资格享受到以下相关待遇福利:
首先，从公司所缴纳的工伤保险基金中，根据伤者伤残等级支付一笔一次性的伤亡补偿金，具体金额为:
九级伤残的补偿标准为相当于其九个月平均个人薪酬的数额。
另外，因为工伤问题，该名员工还有权获得一笔一次性的工伤医疗补贴金以及一份一次性的伤残就业补贴金，这两项补贴的具体金额标准则由当地政府另行制定并公布。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤九级单位应赔哪些在职工发生工伤事故认定为九级后，雇主应当承担以下各项赔偿责任：包括但不限于医疗费用的支付，住院期间伙食补贴的补给，以及在休假治疗期间的工资发放，同时还需向伤者支付一次性的伤残补助金。若双方最终选择解除劳动关系，雇主还须额外支付一次性的工伤医疗补助金及伤残就业补助金。作为雇主，有义务积极履行上述赔偿责任，以确保受伤员工的合法权益得到充分保障。
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九级工伤单位能辞退吗职工因工致残被鉴定为九级工伤伤残的，除存在过失性辞退的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照双倍的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。
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工伤九级，单位应赔偿多少
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广东九级工伤伤残单位应赔多少钱
广东省九级工伤赔付原则及标准如下：一次性伤残基金赔付按个人工资基准计算，乘以9个月；劳动合同终止或劳动者主动结束合同关系时，用人单位需发放一次性伤残就业基金，按用人单位所在地平均月收入计算8个月，共40000元；工伤保险未涵盖的医疗、餐食、护理及交通费用，用人单位需补偿4个月工资，每月5000元，共20000元。注意，医保费用、赡养津贴、医疗工资及福利等未纳入考虑。
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工伤赔偿王律师好！单位因拆迁(不再重建)，宣布全体人员解散，终止合同。我是工伤八级人员(无固定期合同)，能否申请2N赔偿？
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