对方提出离婚但不愿补偿应如何应对

用人单位遇到员工主动申请离职，但同时又不做工作交接的情况，可以采取以下几种措施应对，1、可以与其约定支付经济补偿金需要在完成工作交接之时支付。2、在单位的规章制度中就员工离职、辞职时办理工作交接作出规定。3、在单位规章制度中规定，若不办理工作交接，给单位造成了损失的，要承担相应的赔偿责任。

您可以通过诉讼方式起诉离婚，要求分割共同财产，如果对方有过错可以要求对方少分或者不分财产。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚： （一）重婚或有配偶者与他人同居的 （二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的 （三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的 （四）因感情不和分居满二年的 （五）其他导致夫妻感情破裂的情形。

1.长达两年以上配偶失踪，可申请宣告并提请离婚诉讼，法院通常会准予离婚。 2.超过两年失踪者，无需宣告，可直接申请离婚，法院采用公告方式缺席审理。 3.一方失踪不满两年，可直接起诉离婚，法庭审慎处理。 4.对方拒不到庭，经法院传唤无故缺席，可实施拘传。