协商一致解除劳动合同需要满足哪些条件
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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为实现双方在操作过程中达成一致的解除劳动协议，须严格遵循下列几个关键性的前提条件：首先，我们应确保正在解除的劳动协议乃是依据法律规定而缔结的且属于有效范围内的劳动协议;
其次，这个协议的解除行为也必须在依法订立并正式生效后，尚未完全执行完毕期间执行;
再次，用人单位与劳动者都享有提出解除劳动协议的法定权利;
最后也是至关重要的一点，需在各方自愿、平等的协商基础之上，达成一致且符合法律规定的意向性方案。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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协商一致解除劳动合同需要满足哪些条件
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协商一致解除劳动合同满足的条件都有哪些
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于协商一致解除劳动合同满足的条件都有哪些的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
我雇佣一个人割草，但是他来时喝了酒，割草机弹到石头导致他小腿轻微骨折算工商吗
[律师回复] 你好，这种不属于工伤，构成工伤的前提是双方形成劳动关系，个人之间只能形成承揽、雇佣等关系，如属于雇佣关系，则需要按照双方过错承担责任，雇员喝酒发生事故，自身具有较大过错，您这边可以此抗辩，并举证证明您这方无过错，尽到安全管护义务，即可将责任承担降到最低
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[律师回复] 事故责任是怎么认定的。
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劳动纠纷顾客在饭店吃饭商家说太久要撵人
[律师回复] 其实这个是一个教育习惯问题，如果这个饭店比较火，你们吃的东西又比较少，占用时间比较长，可能会出现这样的问题，属于经营的服务不够人性化，但你没有办法去告他什么，因为你买的是服务，人家已经把所有的餐食提供给你了，相当于如果没有餐食的卫生问题，他没有什么违约的问题
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你好 因他人污蔑 名声毁掉 导致个人自残
[律师回复] 你可以先尝试与污蔑者沟通，要求其停止污蔑行为并消除影响，比如公开道歉。如果污蔑者拒绝，你可以向法院提起民事诉讼，要求对方承担侵权责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿精神损害抚慰金。
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我在不正规的平台借款 现在逾期了 逾期的费用是本金的10倍 与他们商量把本金及合理的利息给他们 他们不同意 要求一起支付逾期费用 请问会起诉我吗
[律师回复] 你好，我是律师，现在有全民减债的政策
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