合同应在何时续签
- 律师解析
-
根据相关法律法规，劳务合同的续签流程应尽可能在合同到期之后的一个自然月之内完成。
若雇主有意愿与员工在原有合同期限上进行续签协商的话，也完全可以提早进行续签的谈判商议，但需注意，最晚应在原合同结束后的第一个自然月内完成综上所述，如果未能按时续签劳务合同或是超过相应时间范围的，雇主将有可能被要求向劳动者支付十一月份双倍工资以及其他必要赔偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
0
问题没解答? 125685人选择咨询律师
合同应在何时续签
一键咨询
合同到期员工续签合同应该在什么时候续签？
一个月之内。劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷合同应在何时续签
根据相关法律法规，劳务合同应该在到期后的一个自然月内完成续签，也可以提前谈判商议。未按时续签可能导致雇主需要支付双倍工资及其他赔偿。请注意遵守相关法律法规。
1w浏览2024-06-12
应当在何时签订劳动合同
1、革新用工观念，建立先订合同后用工的习惯，最迟必须在1个月内订立合同。2．劳动合同终止后，劳动者仍在用人单位继续工作的，抛弃双方可随时终止劳动合同的观念，也应当在1个月内订立合同。
10w+浏览
劳动纠纷合同续签应该在什么时候
合同续签最迟应该在合同期满后的一个月内。如果用人单位与劳动者打算续签合同的，提前在合同期满前续签合同也是可以，但是最迟不能超过继续用工之日起的一个月内，即合同期满后的一月内，否则要向劳动者支付不超过十一月的双倍工资。
1w浏览2025-05-21
劳动合同到期的,应在什么时间续签劳动合同
劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
1w浏览2025-01-11
劳动合同应何时发续签通知
1w浏览2025-05-12
劳动合同应该在何时签订
劳动合同应当在建立劳动关系时订立。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-09-22
