员工生病后公司不续签合同合法吗
- 律师解析
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在此针对员工因病而公司不予续约的情况做出解答。
首先，当员工处于疾病期间并符合规则的医疗期标准时，其合同期限正常应顺延至医疗期结束为止。
其次，假如合同已到期且工作单位拒绝以保持或提升原合同约定条件续签新合同，或者劳动者在这种情况下表示不再续签，那么剩下的所有非本单位原因导致的不在续签合同的情况都将由用人单位承担相应责任，付出经济补偿金。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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