单位迟到扣工资合法吗

对于迟到，我们会根据迟到的分钟数扣除相应薪资，长时间迟到则依据单位规定执行。 若因个人行为造成单位经济损失，扣除工资每月不得超过工资总额的20%。 制定与劳动报酬有关的规章制度需全体职工讨论并达成共识。 员工因迟到造成经济损失，单位有权按合同约定索赔，扣除工资至最低工资标准。

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于单位迟迟不给工资怎么办问题带来帮助。

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