热射病是否算作工伤
- 律师解析
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热射病能否视作工伤，需依据具体情形予以界定。
若热射病的发生在工作期间及现场环境之内，或者由于职务活动所引发，则可判定为工伤情事;
假如在规定的工作时间段前后以及工作地点的范围之内，执行与职业相关的准备性亦或是结束性的工作任务时，由于受伤导致热射病症状出现，同样可以视为工伤范畴。
但是，如果并非出于此类情况，那么便无法被确认视作为工伤风险。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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热射病算不算工伤热射病是否属于工伤，根据实际情况来决定。如果热射病是发在工作时间和工作场所内，或者是因为工作的原因才受到该事故伤害的，那就属于工伤。如果是在工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害才出现的热射病的，也算工伤。如果不是的话，则不能认定为工伤。
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