临时工未签合同，是否计入工龄

临时工同样有工龄和年假的权利。 劳动法中没有“临时工”这一概念，只要雇员与用人单位存在合法劳动关系，即为正式员工，享有同等的待遇。 无论是否有劳动合同或口头约定，临时工都有权依法计算工龄和享受年假。

说起临时工，大家都知道他们一般都不算工龄。但是啊，有些情况下，临时工的时间是可以算进工龄的。比如说，在机关事业单位或者国家机关里，临时工要是被正式录用了，那他们在这个单位做临时工的这段时间，就能算进工作年限里。这样的规定其实挺好的，能鼓励临时工好好表现，争取成为正式员工。毕竟，他们在临时工岗位上积累的经验和技能都很宝贵。这样，他们不仅更有归属感，还能为单位做出更大的贡献。

临时工虽然在很多情况下不被计入工龄，但在行政、事业单位或国家机关等组织，临时工被正式聘用后，临时工作时长可计入工龄。这激励临时工积极表现，争取正式聘用。他们的技能和经验很宝贵，能为单位创造价值。所以，临时工们不要气馁，你们的努力将开创充满希望和可能的未来。