临时工未签合同，是否计入工龄
最新修订 | 2024-06-12
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张恒律师
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- 律师解析
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在尚未签署劳动合同时，临时工亦被视为具有工龄。
换言之，临时工同样享有假期以及工龄带来的诸多福利。
在现行法律框架下，包括《劳动法》在内的相关法规中并不存在所谓的“临时工”定义。
无论临时工是否与雇主缔结了书面形式的劳动合同，他们都有权按照法定程序进行工龄累加，进而享受到年假的休息权利。
若雇主违反此规定，拒绝临时工享有年假或对其工龄进行计算，职工可向劳动行政管理部门进行申诉，也有权提起劳动仲裁，以争取自身合法权益。
- 法律依据
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《劳动保险条例实施细则修正草案》第四十四条
学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式工人职员时，其本企业工龄，应自入该企业工作之日算起。
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