试用期不签劳动合同不交社保合法吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在试用期间未签署劳动合同并未缴纳社会保障金构成了违反法律法规的行为。
依据我国的《中华人民共和国劳动法》的具体规定，企业有义务在自雇佣劳动者之日算起，在一个月以内与之签署正式的劳动合同;
同时，根据我们国家的《中华人民共和国社会保险法》也清楚地提出，从雇佣之日开始算起，企业有责任在三十天之内为他们的员工向负责管理和执行社会保险事务的部门进行社会保险登记的申报。
然而娱乐大多数提供试用期的公司设定了三个月的期限，这已经超过了法定的时间限制，因此，可以被认定为不合法的行为。
但是，如果试用期限只有一个月的话，企业在这个试用期快要结束的时候为员工购买相关保险或进行正式的签约就不会被视为违法行为。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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试用期不签劳动合同不交社保是否是合法的？试用期内不签合同不交社保是不合法的。我国劳动法明确规定用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;社会保险法规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。而大部分公司的试用期为三个月，超出上述法定期限，故属于不合法行为，但若试用期一个月，用人单位在试用期即将届满时为员工购买或者签订合同即不违法。
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试用期不签合同会交社保吗不会。没签合同,单位是不会给你投保的,只有签订劳动合同,劳动关系确定了才会。公司应该在用工之日起三十日内为你向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，如果在试用期没有为你交社保是属于违法的行为。
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试用期不签劳动合法吗在试用期内，雇主应当与员工签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。如果试用期未签订劳动合同，这是不合法的行为。员工应该要求雇主及时签订，以保护自己的合法权益。如果雇主拒绝签订，员工应该考虑是否继续在该公司工作。
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试用期不签劳动合同不交社保是否是合法的
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您好王律师，我想咨询，我这边认定了工伤，但是认定的时间是在手术后申请的，超过30天，社保局那边说是不能报销医疗费用由原单位承担，但是原来的单位把注册的个体工商户注销了，这样子我还可以起诉他吗？实际上公司一直都存在，负责人只是频繁变更，一直也没有变，就是他们会不定期更换个体工商户的名字
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
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