三年劳动合同到期不续签，是否有补偿
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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关于三年期劳动合同结束后未续约情况下的经济赔偿责任问题，具体需权衡的因素包括原有的劳动条件是否实质性地下降、以及主动提出不继续履行合约的是哪方当事人。
若在合同期满之际，用人单位仍然保持甚至进一步改善了原有的劳动条件，而劳动者却选择不再续约的话，这种情形下通常无法获得相应的经济赔偿;
反之，在其他各种状况下，若用人单位未能与劳动者达成续约协议，则必须向该劳动者支付相应的经济赔偿金。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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