何种情况下签的合同属于无效
最新修订 | 2024-08-28
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- 律师解析
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若出现以下任何一种状况，则签订的合同将被判定为无效合同：（一）一方采用欺骗或威胁的手段达成的协议，亦即合同并非建立在真正的意愿表达基础上;
（二）出于恶意目的，相互勾结，对国家利益、集体的经济利益或者第三者的权益造成了严重侵害;
（三）借用合法形式来达到不可告人的秘密意图;
（四）损害了公众共同享有的社会福利;
（五）行为人在签订合同时缺乏适当的民事行为资格;
（六）违背了法律法规的基本原则和强制性的规定。
- 法律依据
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《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
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哪种情况下属于过失致人轻伤属于过失致人轻伤的情况有因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致于发生致人轻伤的后果。 疏忽大意的过失是行为人没有预见自己的行为可能发生危害社会的结果，行为人并非不能预见，而是在应当预见的前提下由于疏忽大意而没有预见。过失致人轻伤的，不构成犯罪。
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哪种情况下属于过失致人轻伤？属于过失致人轻伤的情况有因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致于发生致人轻伤的后果。疏忽大意的过失是行为人没有预见自己的行为可能发生危害社会的结果，行为人并非不能预见，而是在应当预见的前提下由于疏忽大意而没有预见。过失致人轻伤的，不构成犯罪。
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何种情况下购房属于共同财产夫妻购房时，无论婚前或婚后，如签订购房合同、首付款来自一方个人但婚后共同还贷，房产视为共有；明确标注为共同财产的购买；一方单独购买后有共享协议；还包括其他特殊情况，均视为夫妻共有财产。
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职工在哪种情况下不属于工伤职工虽然是在工作时间和工作场所内，遭受了伤害事故。也有可能伤害事故是基于自己履行工作职责或者完成工作任务而导致的，但如果属于职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀造成的，那么就不能认定其属于工伤或者视同为工伤。
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哪些情况下，婚姻属于无效随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着哪些情况下，婚姻属于无效的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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什么情况下，婚姻属于无效随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着什么情况下，婚姻属于无效的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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什么情况下，婚姻属于无效
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着什么情况下，婚姻属于无效的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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婚姻家庭借钱不还属于债务纠纷案件吗
[律师回复] .借贷行为若未能如约偿还则往往涉及到债务纠纷问题。当当事人一方向他人出借资金并形成债权债务关系后，若债务人未能依照约定履行还款义务，则必然引发债务纷争。在这样的状况之下，债权人享有运用法律手段来强制债务人归还借款款项的合法权利与义务。
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公司无故开除我怎么办
[律师回复] 贵司无理地解聘阁下的行径属于违法违规之举。作为雇员，您依法享有维护自身合法权益的权利。在此情况下，阁下首先可要求贵司出具书面的劳动合同解除通知书，申明解职的具体缘由。随后，阁下便有资格向贵司索求相应的经济赔偿。关于经济赔偿的计算方式，根据相关法律法规，应按照阁下在本单位服务的年限，每满一年即支付一个月工资的标准进行支付。若贵司对此予以拒绝，阁下可向当地劳动监察部门提出申诉或申请劳动仲裁以寻求解决之道。
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哪些情况下，婚姻属于无效
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着哪些情况下，婚姻属于无效的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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婚姻家庭
职工在哪种情况下不属于工伤
职工虽然是在工作时间和工作场所内，遭受了伤害事故。也有可能伤害事故是基于自己履行工作职责或者完成工作任务而导致的，但如果属于职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀造成的，那么就不能认定其属于工伤或者视同为工伤。
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想了解，什么情况辞退员工补偿n+2
[律师回复] 你好，根据我国劳动法相关规定，未规定n＋2的情形，一般为n＋1和2n。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，劳动者还可以通过与用人单位协商、向法院申请支付令、向劳动保障行政部门举报或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，劳动者还可以通过与用人单位协商、向法院申请支付令、向劳动保障行政部门举报或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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和老婆异地工作认识了一个离婚的女人，对方在知道男人已婚的情况下发生关系意外怀孕，现在不愿意做人流又协商不好该怎么办？
[律师回复] 生或者不生由女方决定，生或者不生男方都要承担相应的责任和费用，协商不成接着协商，没有其他办法，法律也无权判决她必须人流，男方出轨那天开始就应该有这样的觉悟有可能要承担这样的结果
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哪种情况下属于过失致人轻伤
属于过失致人轻伤的情况是当事人因为疏忽大意而导致他人受伤的，不过，过失致人轻伤不需要承担任何法律责任的，根据《中华人民共和国刑法》的规定，过失致人重伤的才构成犯罪，一般过失犯罪的量刑都不会超过三年有期徒刑的。
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刑事辩护哪种情况下属于过失致人轻伤？
主观上是过失，客观行为上造成他人轻伤的就是属于过失致人轻伤。根据我们国家相关法律当中的规定，主要指的就是物理化学等相关的外界因素作用于人体，造成一定程度的损害或者是部分的功能障碍。
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