申请工伤认定时间已过，该如何处理
- 律师解析
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在职工的工伤申请超过期限后，倘若该职工能够提供充分且恰当的延期申请理由，例如因不可预见的外在因素所导致的延期，那么相关部门便有可能重新接受其工伤申请;
然而若工伤申请部门依然拒绝处理此类申请，那时候您可以选择将这起事故视为人身伤害赔偿纠纷，并向法院提起民事诉讼。
在此过程中，法院将会依据所获得的现有证据，即原告与被告之间的法律关系，事故发生的确切时间和原因等等因素，对事实作出准确判断，以便为赔偿事宜提供可靠的事实依据。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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工伤认定时效已过该怎么办超过工伤认定期限，劳动者丧失工伤赔偿救济途径，可以尝试通过民事侵权赔偿途径主张救济。工伤认定申请期间：用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请;用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。
工伤认定
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工伤认定时效已过该怎么办工伤事故发生1年后，若工伤认定已过时效，可以提起民事侵权诉讼请求人身损害赔偿。单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定
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已过工伤认定期该怎么办已过工伤认定期该怎么办?可以向人民法院起诉要求用人单位承担民事赔偿责任的情况。主要有以下三种处理意见：1、依据《人身损害赔偿解释》，直接驳回起诉;2、直接认定工伤，由用人单位以工伤赔偿标准承担赔偿责任;3、参照雇员人身损害赔偿处理，由用人单位以人身损害赔偿标准承担民事赔偿责任。
工伤认定
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申请工伤认定时间已过，该如何处理
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工伤认定申请超过时限该怎么处理
超过工伤认定时限，也超过了民事诉讼时效，不能通过法律途径主张权利，工伤职工只可与用人单位协商解决，用人单位愿意赔偿的，不受限制。
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即使工伤申请超期，如能提供合理延申理由（如意外因素），部门可能接纳。若遭拒，可将工伤争议转为民事诉讼，法院会根据双方关系、事故时间和原因等事实进行裁决，为赔偿提供法律依据。
1w浏览2024-06-13
工伤认定申请超过时限该怎么处理
超过工伤认定期限，劳动者丧失工伤赔偿救济途径，可以尝试通过民事侵权赔偿途径主张救济。工伤认定申请期间：用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请;用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。
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工伤赔偿工伤已超过1年多是否还能申请认定
在工作中遭受伤害或被诊断为职业病的员工，雇主应在30天内主动向劳动保护部门申报；如雇主未履行，受害者、直系亲属或工会可在事故发生或确诊后一年内代为申诉。逾期可能导致超过最长一年的申请时效，劳动部门可能无法受理。务必及时申报以维护权益。
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同事受伤后申请工伤认定已过时效如何处理？
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工伤赔偿不服交通事故认定书但已过了复核申请时间
对事故认定书不服并超过了复核期。如果你有足够证据，提出你认为的事故责任比例，可以在法院起诉赔偿时提出。
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工伤已经过去1年零三个月，还可以申请工伤认定吗?
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如果对交通事故认定书不服，但已过复核申请时间的，则可以在法院审理交通事故损害赔偿诉讼中，向法院提供你认为交警的责任认定错误的证据和理由，由法院来根据证据依法认定事故责任。当事人对道路交通事故认定或者出具道路交通事故证明有异议的，可以自道路交通事故认定书或者道路交通事故证明送达之日起三日内提出书面复核申请。当事人逾期提交复核申请的，不予受理，并书面通知申请人。
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