民法典如何规定劳务雇佣关系
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在雇员实施劳作过程中致人遭受损害之情形下，雇主要承担起一般的赔偿责任；
然而，在完成侵权责任承担之后，雇主依然享有依法向其故意或有严重疏忽之雇员进行追责的权利。
在此类提供劳务的过程中，如由于第三人之作为引发供给劳务者受到伤害，则供应劳务之一方可要求该第三人承担相应的侵权责任。
- 法律依据
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《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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