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劳动合同未到期，是否需支付违约金和培训费

劳动合同

最新修订 | 2024-09-13

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律师解析: 当劳动合同未到期时，违约金及培训费用之支付是否成为必要呢？答案是肯定的。
在通常情况之下，如若员工自行提出解除劳动关系的请求并确认愿意负有相应的违约金，则必须严格遵守这一规定。
然而，倘若员工依据《中华人民共和国劳动合同法》中的第三十八条规定而自主决定解除劳动关系，便无需受到服务期限的限制，也无需承担任何形式的违约责任。
但在此之前，企业必须为员工提供专门的培训费用，以便对其展开深入且专业的技术培训活动。
如此情况下，企业可与该名员工签订相关协议，详细规定服务期长度。
倘若员工违反或提前结束服务期的承诺，应依照协议所规定向雇主支付相应的违约金。
值得强调的是，违约金的具体金额决不能超出雇主为员工提供的培训费用总额；
同时，员工支付给雇主的违约金亦不可高出该员工服务期尚未履约部分所应分摊的培训费用。
然而，《中华人民共和国劳动合同法》并未详细规定培训费用的具体组成部分，仅仅明确指出了培训费用应当涵盖支付凭据、培训期间的差旅费用以及因为培训而产生的用在该员工身上的直接费用等等。
因此，本项条款具备很强的实际操作性，需要特别提醒的是，培训费用并不包含培训期间向员工支付的薪资待遇。
此外，无论雇主与员工之间是否约定了服务期限，都不会影响到按照正常的工资调整机制来提高员工在服务期内的薪酬水平。

法律依据: 《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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