职工有权拒绝签署保密协议吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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根据法律规定，员工具备拒绝签署保密协议的权利。
通常情况下，保密责任根源自法律明文规定或包含于劳动合同之中的重要条款，是否订立保密协议只是所在公司和员工之间的事情，然而劳动者始终负有维护企业机密不外泄的责任。
当劳动者有效地履行其保密义务时，其雇主是否须支付保密费这一问题，完全以二者的自由协商来决定，若无明确约定的话，则无需支付相应费用。
只要厂方认为其商业秘诀仍需保持保密状态，那么劳动者并应继续承担起保密义务。
以下是几种可能导致保密协议失效的情形：
首先，如果该份保密协议涉及到违反法律法规的强制性规定；
其次，保密协议如果背离了公理伦理与良好习俗；
最后，若公司未能按照约定，在劳动合同解除之后向劳动者支付竞业限制经济补偿，那这份竞业限制条款将会失效，从而直接使得保密协议失去效力。
- 法律依据
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《中华人民共和国民法典》第五百零九条
当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。
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公司辞职,可以拒绝签保密协议吗可以拒绝签保密协议，没有法律规定，辞职必须签订保密协议。但是，保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘密所有权人是否与职工签订保密协议为前提，无论企业是否与员工签署保密协议，或者企业是否支付给员工保密费，在法定的秘密保护期限之内，员工在职与辞职之后都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。
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离职可以拒绝签保密协议吗根据我国相关法律的规定，保密协议可拒签，只要劳动者离职后的行为不造成公司的损失即可。《劳动合同法》规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
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