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职工有权拒绝签署保密协议吗
- 律师解析
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根据法律规定，员工具备拒绝签署保密协议的权利。
通常情况下，保密责任根源自法律明文规定或包含于劳动合同之中的重要条款，是否订立保密协议只是所在公司和员工之间的事情，然而劳动者始终负有维护企业机密不外泄的责任。
当劳动者有效地履行其保密义务时，其雇主是否须支付保密费这一问题，完全以二者的自由协商来决定，若无明确约定的话，则无需支付相应费用。
只要厂方认为其商业秘诀仍需保持保密状态，那么劳动者并应继续承担起保密义务。
以下是几种可能导致保密协议失效的情形：
首先，如果该份保密协议涉及到违反法律法规的强制性规定；
其次，保密协议如果背离了公理伦理与良好习俗；
最后，若公司未能按照约定，在劳动合同解除之后向劳动者支付竞业限制经济补偿，那这份竞业限制条款将会失效，从而直接使得保密协议失去效力。
- 法律依据
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《中华人民共和国民法典》第五百零九条
当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。
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公司辞职,可以拒绝签保密协议吗可以拒绝签保密协议，没有法律规定，辞职必须签订保密协议。但是，保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘密所有权人是否与职工签订保密协议为前提，无论企业是否与员工签署保密协议，或者企业是否支付给员工保密费，在法定的秘密保护期限之内，员工在职与辞职之后都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。
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离职可以拒绝签保密协议吗根据我国相关法律的规定，保密协议可拒签，只要劳动者离职后的行为不造成公司的损失即可。《劳动合同法》规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
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离职可以拒绝签保密协议吗？离职可以拒绝签保密协议，实际上我们国家没有法律明确的规定，辞职必须要签订保密协议。根据我国《劳动合同法》当中23条明确的规定，用人单位可以在劳动合同当中或者保密协议当中与劳动者约定相关的限制条款。
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离职可以拒签保密协议吗企业要求员工签订保密协议与竞业限制协议都是为了保护企业的商业秘密，两种协议都可以约定员工违约金，如果员工违反协议，企业可以要求其承担违约责任，所以对于员工来说，可以与用人单位签订保密协议与竞业限制协议，但签订之后一定要认真遵守，否则将要承担违约责任。
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能否拒绝签署竞业协议签订竞业协议需基于双方平等协商，不得以非法手段如威胁迫使劳动者接受。若劳动者违反保密义务，擅自泄露商业机密，将依法严惩，轻则三年至十年刑期并罚款，情节严重者可判三年以上十年以下有期徒刑及高额罚款。因此，协议效力取决于自愿和合法前提。
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股东签署公司机密保密协议的基本内容有哪些股东跟公司之间签订的保密协议的基本内容除了标题之外，最重要的就是股东跟公司的详细信息，涉及到需要股东保密的具体信息，股东出卖公司商业秘密的法律责任，保密期限，违约责任，保密协议生效的时间。结尾的部分是股东跟公司的签名及时间。
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