劳动者如何合法解除劳动合同
- 律师解析
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关于劳动者终止劳动合同的事宜，具体的程序因实际状况而异。
首先，我们要明确的是，无论是企业主还是雇员个人，都有权利主动申请终止与对方的劳动合同。
接下来，当双方都同意终止时，应该在一个公平、公正以及互相尊重的沟通环境下达成共识，并且需要严格按照当地相关法规的要求来妥善处理各项事务。
随后便是工作交接环节了，这个环节责任重大，需要用人部门安排员工严格遵守相关规定办理好各项工作事务。
当员工顺利完成所有工作交接之后，财务部门便应核算并支付给该员工相应的酬劳或补偿金。
如果是由公司方面主动提出终止合同，那么公司也应有义务结算并向员工全额支付其经济补偿金。
办理完这些手续后，劳动合同就可以按照双方事先约好的条件依法解除。
此外，人力资源部门需在劳动合同正式解除的那一刻开具离职证明文件，并在法律规定的15天内为劳动者办理人事档案及其社会保险关系的迁移手续。
最后，对已解除了劳动合同的原始样本以及电子文档必须进行资料备案，以便于日后查证，这一点非常重要，这些实施的效应将持续至至少两年以上。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动者如何合法解除劳动合同
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