被克扣或拖欠工资应如何维权
最新修订 | 2024-06-15
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张恒律师
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- 律师解析
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倘若您遭遇到薪资被恶意扣除或毫无缘由地长期拖延的情况，此时您便有权利向当地劳动监察大队寻求帮助并提交投诉申请。
首先，我们可以考虑通过协商来解决这个问题。
这并不属于法律程序中的必经环节，劳动者和用人单位均享有自主决定是否要进行协商交流的权力，完全尊重双方的意愿。
其次，您还可以选择通过劳动仲裁来维护自身权益。
所谓劳动仲裁，即是指在发生劳动纠纷之后，劳动者向相关调解委员会提出调解申请的程序之一。
同样，调解过程也遵循自愿原则，达成的调解协议虽然没有强制执行力，但如若任何一方后续对协议内容产生疑虑或反悔，仍可向仲裁机构重新提出仲裁申请。
再者，若您决心以法律途径解决问题，则建议您先将纠纷提交给劳动争议仲裁委员会，这是仲裁处理的程序之一。
只有在仲裁结果未能令您满意的前提下，才可依法向人民法院发起诉讼。
最后，需强调的是，诉讼程序乃是在不服劳动争议仲裁委员会做出的裁决的情况下方能开始启动的。
- 法律依据
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《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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员工工资被克扣或拖欠应如何处理面对企业恶意扣除或拖欠薪资，员工首先应协商解决。无果时，可拨打劳动监察部门投诉热线，依据《劳动合同法》第三十条申请支付令，或直接进行劳动仲裁并提起索赔。如单位不履行赔偿，可申请法院强制执行。如劳动仲裁或结果有误，可在15个工作日内提请民事诉讼，通过司法途径捍卫权益。
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克扣或者无故拖欠工资要怎样维权克扣或者无故拖欠工资可以向当地劳动监察大队投诉或申请。1、协商。协商完全出于自愿。2、申请。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。3、仲裁。必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。4、诉讼。不服裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。
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克扣或者无故拖欠工资该如何维权可以到劳动局监察大队投诉，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。用人单位克扣或者无故拖欠工资的，劳动者应该通过与单位协商；向劳动行政部门举报、投诉；去向单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式来维权。
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哪些情形属于克扣或者无故拖欠工资我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与哪些情形属于克扣或者无故拖欠工资相关的法律方面知识。
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什么情形属于克扣或者无故拖欠工资我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与什么情形属于克扣或者无故拖欠工资相关的法律方面知识。
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企业随意克扣工资怎么维权？企业随意克扣工资员工可以投诉到劳动局或者申请仲裁诉讼等。企业和员工谈好工资条件，订下书面合同后，就不能克扣工资，否则就是对员工利益的侵犯。这种情况下，员工先和人事部门询问克扣原因，企业存在违法操作的，员工交涉未果的找劳动局反映情况。
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被克扣或拖欠工资应如何维权
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哪些情形属于克扣或者无故拖欠工资
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与哪些情形属于克扣或者无故拖欠工资相关的法律方面知识。
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劳动纠纷事情是这样的，我生病了，请的假，请的时间有点长20多天，我的主任跟我说，请假时间有点长了，他说给我办离职手，我同意了，发工资的时候扣了我的工资，我问了他，他说离职都会扣工资的，这样的工资我还能要的到吗？
[律师回复] 你好，你的事情解决了吗
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快速解决“劳动纠纷”问题
什么情形属于克扣或者无故拖欠工资
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你好陈律师我 是这样的之前我和一个公司签了劳动合同，然后需要交培训费13800元，但是当时在面试时只是说每个月从工资扣除，实际上却让我们贷款进行这13800培训费的交付，并且该公司也没有培训资质，请问这种案件该怎么处理呢
[律师回复] 具体是什么情况现在方便联系吗
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货款买车，物流安排货源，上当受骗，物流挂靠公司，然后我把车拿给挂靠公司经营，现在巳经有一年，每月在我卡上扣，挂靠公司现在经营不下去啦，要求还车给我，怎么办
[律师回复] 你好合同怎么约定的可以解除合同
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公司无故克扣工资怎么维权
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司无故克扣工资怎么维权相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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酒驾，被扣12分，好久没处理，怎么办
[律师回复] 酒驾被扣12分且驾照被暂扣后，长时间未处理，应尽快前往相关部门办理手续。
首先，需缴纳相应的罚款。然后，参加为期7天的道路交通安全法律、法规知识学习。学习结束后，车管所会在20日内对其进行道路交通安全法律、法规和相关知识考试（即科目一考试）。考试合格的，记分予以清除，发还机动车驾驶证。
如果拒不参加学习，也不接受考试的，公安机关交通管理部门将公告其机动车驾驶证停止使用。在驾驶证被暂扣期间，不可以驾驶机动车，否则将被视为无证驾驶。
需注意的是，酒驾的处罚不仅包括扣分和暂扣驾照。根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任，五年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。
建议严格遵守交通法规，切勿酒后驾车，以确保自己和他人的安全。如有具体法律问题，建议咨询专业律师或当地交通管理部门。
首先，需缴纳相应的罚款。然后，参加为期7天的道路交通安全法律、法规知识学习。学习结束后，车管所会在20日内对其进行道路交通安全法律、法规和相关知识考试（即科目一考试）。考试合格的，记分予以清除，发还机动车驾驶证。
如果拒不参加学习，也不接受考试的，公安机关交通管理部门将公告其机动车驾驶证停止使用。在驾驶证被暂扣期间，不可以驾驶机动车，否则将被视为无证驾驶。
需注意的是，酒驾的处罚不仅包括扣分和暂扣驾照。根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任，五年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。
建议严格遵守交通法规，切勿酒后驾车，以确保自己和他人的安全。如有具体法律问题，建议咨询专业律师或当地交通管理部门。
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克扣、拖欠工资的后果是什么，应该怎么办？
1、用人单位依法要承担民事责任。2、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，将要承担行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
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劳动纠纷
