单位不签劳动合同离职能获得什么补偿
- 律师解析
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未签署书面劳动合同时，您有权主张自工作的次月算起直至满一整年为止的相应月份对应的两倍工资总额，这部分工资计算通常以11个月为上限。
与此同时，您还拥有请求解除劳资关系的经济补偿权益，其中具体金额为一个月。
此外，虽然没有签订书面劳动合同可能会被视为无固定期限合同，但如果用人单位愿意通过支付相应的经济补偿来结束这种关系，那么这也并非不可接受的处理方式。
值得注意的是，经济补偿的支付标准由劳动者在当前所在的用人单位的服务年限所决定，即根据每增加一年的服务年限，向劳动者支付一个月的标准工资。
如果服务时间超过六个月但是不到一年，则按一整年来计算;
至于那些服务时间不足六个月的劳动者，同样也应获得半个月的标准工资作为经济补偿的权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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