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如何投诉民办学校拖欠工资

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
若您遭遇此类问题,建议您向劳动监察部门进行投诉。
对于学校未能如期发放员工薪酬的情形,您有权提起劳动仲裁申请,以迫使校方支付所欠薪资及相应赔偿金
各级劳动行政主管机构具有对用人单位工资支付状况进行监督检查的法定权限。
未经授权而擅自扣押员工薪酬并侵犯其应有合法权益的行为,将受到劳动行政部门的严肃处理,包括责令用人单位立刻补足被拖欠员工工资及其应享有的经济补偿,同时可能存在支付赔偿金的风险。
依照《中华人民共和国劳动法》第九十一条以及劳动部颁布实施的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,倘若用人单位故意或无正当理由拖欠或克扣员工工资,甚至拒绝批准员工延长工作时间工资,那么除了必须在规定期限内向员工全额支付工资报酬之外,还需要额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金
法律依据
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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学校拖欠教师工资找哪里投诉
找劳动监察部门投诉。公司不发放工资,可以申请劳动仲裁,要求支付工资和赔偿金。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位不发工资从而侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。
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劳动纠纷
怎么投诉民办学校不发工资
可以向劳动监察部门投诉。学校不发放工资,可以申请劳动仲裁,要求支付工资和赔偿金。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位不发工资从而侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。
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劳动纠纷
学校拖欠工资怎么办
1、首先要证明之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等 2、对于恶意拖欠工资的行为,除全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金 3、协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
学校拖欠工资怎么办?
劳动法第50条明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果用人单位拖欠劳动者工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门(一般设在劳动局内)举报用人单位,劳动监察部门会责令用人单位向劳动者支付工资。
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劳动纠纷
如何投诉学校
1、可以向当地的教育部门或者是政府其他职能部门投诉。2、可以拨打当地投诉电话,向教育局反映情况。3、可以登录当地教育局的官网,进行网上投诉。4、还可以写信举报。
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