怀孕八个月如何启动离婚诉讼
最新修订 | 2024-08-13
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- 律师解析
-
在此，我将为您详细解答关于妊娠期妇女申请离婚的程序性问题。
首先，当事人需要撰写一份详尽的起诉书以便向有权管辖此案的法院提交离婚诉讼申请；
其次，在接到原告的起诉后，法院将会对相关证据材料进行审核，并于七日内决定是否正式立案，如若材料齐全且符合立案标准，法院便会予以接受，同时向被告传送起诉状与其他相关文件，待被告作出适当回应。
接下来，原告应当在收到法院的立案通知书后及时支付相关诉讼费用；
随后，法院将会根据案件具体情况组织开庭审理工作；
最后，如果法院经过深入审查，确认所申述之事实证据足以证明双方婚姻已确确实实破裂的话，那么法院通常会做出判决准许离婚，否则便可能做出判决不予离婚的决断。
以上便是关于妊娠期妇女申请离婚的基本程序。
- 法律依据
-
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
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您已经签订了八年劳动合同，且工作内容为打扫卫生，通常不存在严重违反单位规章制度等情形，如果您愿意续签，单位应当与您续签。
单位不愿意续签且没有提前告知，突然不让您去，您可以采取以下措施：
与单位协商，要求单位说明不续签的理由，并争取获得相应的经济补偿。
如果协商不成，可以向单位所在地的劳动监察部门投诉，要求单位依法处理。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位违法解除劳动合同，要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，您需要保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权时使用。
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