如何正确计算工龄
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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所谓工龄，即是指劳动者自与用人单位建立劳动关系之日起，直至以工资收入为主要来源或完全依赖此一途径来获取经济利益所经历的所有工作实践年数。
然而，对计算社会保险待遇具有法律意义的仅仅是连续工龄以及缴纳社保费的累计工龄这两类。
在计算方式上，可以区分为连续计算法、将不同时间段的工龄合并计算后进行折算以及针对从事特定工种且处于特定工作环境中的工人实行特定的工龄折算办法等几种常见方法。
根据工龄性质的差异，又可划分为一般工龄以及本企业工龄两种不同类型。
其中，一般工龄是指劳动者参与各类生产及工作活动的累积工作时间。
在计算一般工龄时，务必将本企业工龄包含在内。
但是，如果劳动者因某种原因被判处徒刑并同时被剥夺了政治权利的话，那么在其政治权利被剥夺的这段时期内则不能够予以计算作工龄。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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