劳动者达到退休年龄后，劳动合同应如何处理
- 律师解析
-
根据我国相关法律规定，员工在达到法定退龄之后，其与雇主所签署的劳动合同将自动正式结束。
具体说来，劳动合同终止的情况主要包括以下几种:
第一，当劳动合同届满时应自动终止；
第二，如果劳动者开始享受到国家提供的基本养老保险待遇，那么这份劳动合同也应当中止；
第三，如劳动者不幸离世或因故受到法院宣布死亡或失踪，这份劳动合同也是无法继续履行的；
第四，如果用人单位存在被依法宣布破产、被吊销营业执照或因其行为而被责令关闭、撤销或用人单位自己决定提前解散等行为，那么其所签订的所有劳动合同也都应当终止；
最后，当法律或行政法规规定的情形出现时，相关的劳动合同也应当按照相关规定进行宣告终止。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的;
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
（四）用人单位被依法宣告破产的;
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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