劳动者达到退休年龄后，劳动合同应如何处理
最新修订 | 2024-09-13
2.3k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
根据我国相关法律规定，员工在达到法定退龄之后，其与雇主所签署的劳动合同将自动正式结束。
具体说来，劳动合同终止的情况主要包括以下几种:
第一，当劳动合同届满时应自动终止；
第二，如果劳动者开始享受到国家提供的基本养老保险待遇，那么这份劳动合同也应当中止；
第三，如劳动者不幸离世或因故受到法院宣布死亡或失踪，这份劳动合同也是无法继续履行的；
第四，如果用人单位存在被依法宣布破产、被吊销营业执照或因其行为而被责令关闭、撤销或用人单位自己决定提前解散等行为，那么其所签订的所有劳动合同也都应当终止；
最后，当法律或行政法规规定的情形出现时，相关的劳动合同也应当按照相关规定进行宣告终止。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的;
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
（四）用人单位被依法宣告破产的;
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
劳动者达到法定退休年龄能给补偿金吗劳动者达到法定退休年龄，解除劳动合同时，一般不会获得经济补偿金。这是因为在自愿退休的情况下，法律规定并未要求雇主给予经济补贴。员工到达法定退休年龄，可正式向公司提出退休申请，劳动合同将正常终止。享受基本养老保险待遇的员工，无需支付经济赔偿费用。
-
劳动者达到退休年龄后，劳动合同应如何处理我国劳动法规定，员工退休后合同自然终止。合同终止情况包括：合同期满；劳动者开始领养老保险；劳动者去世或宣告死亡/失踪；单位破产、吊销执照、关闭或提前解散；符合法律或行政法规规定的其他终止条件。
-
劳动者达到退休年龄必须终止劳动合同吗并非所有劳动者到达法定退休年龄都必须解除与雇主的劳动合同。若企业自愿履行责任，不迫使劳动者退休，且劳动者未提出退休请求，劳动合同可能无需解除。这体现了对劳动者权益的尊重和保护。
-
劳动者达到法定退休年龄劳动合同自动终止吗《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，用人单位是可以单方面终止劳动合同的。
劳动合同
-
达到退休年龄劳动合同自动终止吗？《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，用人单位是可以单方面终止劳动合同的。
劳动合同
-
劳动者达到法定退休年龄的劳动合同终止是否合法劳动者达到法定退休年龄的劳动合同终止是合法的，依据有关的规定劳动者达到法定退休年龄的，即使未办理养老保险，劳动合同终止。用人单位与已达法定退休年龄的员工形成的劳动关系在劳动者已达法定退休年龄时就自动终止。
劳动合同
劳动合同案件·常见问题
问题没解答? 125613人选择咨询律师
劳动者达到退休年龄后，劳动合同应如何处理
一键咨询
劳动者达到法定退休年龄劳动合同自动终止吗
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，用人单位是可以单方面终止劳动合同的。
10w+浏览
劳动纠纷
车祸现场伤者次责应该怎么赔偿
[律师回复] 在车祸中，伤者承担次责的情况下，赔偿通常按照以下方式进行：
1.?确定总损失：包括医疗费、护理费、误工费、营养费、残疾赔偿金（如有）、财产损失等。
2.?赔偿责任划分：一般来说，主责方承担 70% - 80%的赔偿责任，次责方承担 20% - 30%的赔偿责任。但具体比例可能因地区和具体情况而有所不同。
3.?交强险赔偿：先由主责方和次责方车辆的交强险在责任限额内进行赔偿。交强险的赔偿限额为：死亡伤残赔偿限额 18 万元，医疗费用赔偿限额 1.8 万元，财产损失赔偿限额 0.2 万元。
4.?商业险赔偿：交强险赔偿不足的部分，由主责方和次责方车辆的商业险按照责任比例进行赔偿。
5.?个人承担：如果赔偿金额超过了保险赔偿限额，或者存在保险不赔的情况，那么超出部分由双方按照责任比例个人承担。
例如，总损失为 10 万元，交强险赔偿 2 万元，剩余 8 万元。如果主责方承担 70%责任，即 5.6 万元；次责方承担 30%责任，即 2.4 万元。
需要注意的是，具体的赔偿计算和处理方式较为复杂，还需要考虑双方的保险情况、事故的具体细节和当地的法律法规等因素。如果双方无法协商一致，可以通过诉讼等法律途径解决。
1.?确定总损失：包括医疗费、护理费、误工费、营养费、残疾赔偿金（如有）、财产损失等。
2.?赔偿责任划分：一般来说，主责方承担 70% - 80%的赔偿责任，次责方承担 20% - 30%的赔偿责任。但具体比例可能因地区和具体情况而有所不同。
3.?交强险赔偿：先由主责方和次责方车辆的交强险在责任限额内进行赔偿。交强险的赔偿限额为：死亡伤残赔偿限额 18 万元，医疗费用赔偿限额 1.8 万元，财产损失赔偿限额 0.2 万元。
4.?商业险赔偿：交强险赔偿不足的部分，由主责方和次责方车辆的商业险按照责任比例进行赔偿。
5.?个人承担：如果赔偿金额超过了保险赔偿限额，或者存在保险不赔的情况，那么超出部分由双方按照责任比例个人承担。
例如，总损失为 10 万元，交强险赔偿 2 万元，剩余 8 万元。如果主责方承担 70%责任，即 5.6 万元；次责方承担 30%责任，即 2.4 万元。
需要注意的是，具体的赔偿计算和处理方式较为复杂，还需要考虑双方的保险情况、事故的具体细节和当地的法律法规等因素。如果双方无法协商一致，可以通过诉讼等法律途径解决。
4.6w浏览
公司个人的缴纳部分一直在扣，长达四年多不给补交进去，现在被迫离职，法人更是说不管了，随便投诉，一句话没钱，找了地方社保局税务局都没得到处理，希望国家不能给低层人员维权
[律师回复] 您好，稍后会有专业的法律顾问跟您联系，保持电话畅通.
4.1w浏览
劳动者达到法定退休年龄的劳动合同终止是否合法
劳动者达到法定退休年龄的劳动合同终止是合法的，依据有关的规定劳动者达到法定退休年龄的，即使未办理养老保险，劳动合同终止。用人单位与已达法定退休年龄的员工形成的劳动关系在劳动者已达法定退休年龄时就自动终止。
10w+浏览
劳动纠纷公司年假，本人在公司已经工作2年多，9月离职，工龄已11年，年假10天，人事按照10天?12月??9月给我算年假合理吗？
[律师回复] 你好 请详细说一下具体情况
3.1w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
2006进厂工作，到2024年9月我一共在厂工作十八年之久现在达到法定退休年龄，社保从2818年才购买不到六年我还能要求工厂补交社保吗，我也办理退休离职手续啦，又签订一份返聘合同，
[律师回复] 你好，按合同约定的进行的呢
4.2w浏览
2006，11月年进厂到现在2024年9月工作已有十八年之久，社保公司从2018年开始购买，现在我达到法定退休年龄啦，我在公司也办理离职手续，又签订一份返聘合同，我还能要求工厂给补交2018年之前没购买的社保吗
[律师回复] 你好，需要按合同约定的进行 呢
3.1w浏览
2011年请假半年，企业断交养老和医疗保险，今年刚办退休时发现，该怎么办
[律师回复] 你好，养老保险断交,可能会对自己退休后存在影响,因为养老保险断交后,有些地区规定不能补交,只能往后延续。
4.4w浏览
达到退休年龄劳动合同自动终止吗？
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，用人单位是可以单方面终止劳动合同的。
10w+浏览
劳动纠纷灵活就业满55周岁，未缴够年限，可以一次性补缴后办理退休吗
[律师回复] 你好，你是灵活就业城镇职工养老保险吗？如果是，达到退休年龄，可以补交的
4.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
达到退休年龄劳动关系还存在吗？
退休以后办理了退休手续的可以说了解除了法定的劳动关系，但是还是存在劳务关系的。劳务关系也是一种雇佣关系，是企业与个人之间建立的，也是受到法律保护的，企业也应遵守对被雇佣者的法律责任。
10w+浏览
劳动纠纷
达到退休年龄能否确认劳动关系？
达到退休年龄不能确认劳动关系，这是由于相关法律直接规定了劳动者达到法定退休年龄之后，劳动关系终止。若是单位招用超过退休年龄的公民，双方建立的是劳务而不是劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
