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如何确定涉外劳动用工关系

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
若与我国境内用人单位缔结合同时,签署劳动合同的人事为外籍人士,但因该外籍员工未依照相关法律法规执行《外国人就业许可证明书》的申请程序,使得其与用人单位间签署的劳动协议将被判定无效。
然而在此类情况下,如有劳动者已经投入实际工作,参照相关规定,用人单位仍然必须履行支付劳酬的义务,以示公平公正。
再者,若外国企业常驻代表机构未经由合规的涉外就业服务主体中介,擅自直接招聘我国公民作为正式职员,那么在这种特殊情况下,双方所构成的关联应被定义为典型的雇佣关系
法律依据
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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外包怎样申请确认劳动关系?
外包确认劳动关系的途径是:签订正规的劳动合同、工资的支付记录、社保的缴纳记录、日常考勤记录、工作证和打卡记录、劳动者填写的应聘登记表等,其中劳动合同是证明劳动关系最重要的证据。
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