上班途中受伤哪些情况下可认定为工伤
最新修订 | 2024-06-16
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张恒律师
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- 律师解析
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劳动者在上下班途中遭受伤害是否属于工伤范畴，应根据特定情况进行判定。
具体而言，若其在上下班途中不幸受到非本人主要责任所导致的交通事故或及地铁、船运、铁路等公共交通方式的意外事故伤害，则此类情形可依法被认定为工伤。
然而，需要特别指出的是，除了上述列举的情况外，任何其他形式的上班途中受伤均不会被视为工伤。
关于是否为本人主要责任造成事故的判断标准，将依据交通管理部门提供的相关责任认定书面文件予以确认。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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下班途中受伤算工伤吗在上下班途中，如果因交通事故受伤且非本人主要责任，可被认定为工伤。 但如果受伤原因是劳动者自身所致，则通常不被评定为工伤，但仍可通过基本医疗保险进行理赔。
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下班途中受伤算工伤吗算，下班途中受伤的，一般可以认定为工伤，根据工伤保险条例规定，在上下班途中，收到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤，如非上述原因摔伤的，仅仅是因为走路不小心摔倒受伤，则未必可以认定为工伤。
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