产假期间工资如何计算和发放
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在女职工享有的产假期间，关于薪酬的发放，我们遵循的原则是坚持以产假之前女职工的薪资水平为准。
倘若产假期间所领取的工资高于生育津贴，那么应将这部分工资支付给劳动者，而生育津贴则留存在公司;
反之，若产假期间获得的工资低于生育津贴，同样应对员工发放产假工资，然后再由公司弥补工资与生育津贴之间的差距，剩余的资金则属于公司所有。
产假过程中，既有工资的保障，也允许社保机构为其发放生育津贴，但是二者只能择其一进行享受。
- 法律依据
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《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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产假期间工资如何计算和发放
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劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。病假工资等于计算基数21.75乘以计算系数乘以病假天数。
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