劳动合同到期时劳动者处孕期，应如何处理
最新修订 | 2024-09-13
2.1k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
随着劳动者与用人单位之间的劳动合同届满之后，若此时劳动者正处在孕期阶段，单位应对原有的劳动合同进行顺延，直至孕妇生育孩子哺乳期期满止。
然后，双方共同决定是否继续签订劳动合同。
若在劳动合同期满之后，各方决定不再续签劳动合同时，则用人单位应按照劳动者在该用人单位的工作时间长度支付相应的经济补偿金。
此处所述的经济补偿是根据劳动者在该用人单位的工作年限为基础，每形成满一整年后，便按照一个月的员工工资标准向劳动者进行支付。
对于工作期限超过六个月但不满一整年的情况，将视为一整年;
而对于未满六个月的劳动者而言，则需支付半个月的薪资作为经济补偿。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
合同到期劳动者处于孕期的怎么办劳动合同到期以后，劳动者处于孕期的，单位应当续延原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，双方决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者在该用人单位的单位工龄支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
合同到期劳动者处于孕期的如何办劳动合同到期以后，劳动者处于孕期的，单位应当续延原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，双方决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者在该用人单位的单位工龄支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
合同到期时，劳动者处于孕期应如何处理劳动合同需延长至女职工哺乳期结束后方可终止，即使合同期满。如续签，需重新协商；解约时，单位按服务年限和工资标准补偿，每年工龄补偿一个月工资，孕期六个月以上按整年算，不满六个月补偿半个月。
-
合同到期劳动者处于孕期的怎么办除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。而要是劳动合同到期劳动者处于孕期的话，那么也是要延长劳动合同的期限直到孕期结束才行。
劳动合同
-
合同到期劳动者处于孕期的如何办当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对合同到期劳动者处于孕期的如何办进行了解答，希望能解答您的问题。
劳动合同
-
合同到期劳动者处于孕期的怎么办当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对合同到期劳动者处于孕期的怎么办进行了解答，希望能解答您的问题。
劳动合同
劳动合同案件·常见问题
问题没解答? 125598人选择咨询律师
劳动合同到期时劳动者处孕期，应如何处理
一键咨询
合同到期劳动者处于孕期的怎么办
除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。而要是劳动合同到期劳动者处于孕期的话，那么也是要延长劳动合同的期限直到孕期结束才行。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动者合同到期怀孕能辞退么
劳动者合同到期后，相关的劳动者在怀孕期间不得辞退，相关的劳动者应积极的递交证明材料。我国的劳动法律和劳动部门对这类劳动者进行保护，相关的用人单位也应积极的按照我国的劳动法律进行办理，避免劳动纠纷。
10w+浏览
劳动纠纷
怎样处理劳动合同到期后劳动者不续签？
劳动者和用人单位在确定劳动关系的同时，还需要签订劳动合同，劳动合同一旦签订之后，就具有法律效力了，双方都要遵守合同中的规定，但是劳动合同也是有期限的，到期限之后，是需要续签的，那么怎样处理劳动合同到期后劳动者不续签?
10w+浏览
劳动纠纷
你好律师，我想咨询您一个事，是关于经济纠纷的，我买了一辆车，但是是用我朋友的名义购买，也就是他代为上户，贷款等等都是由我来还，现在已经还了两个月的，他老婆现在知道后不肯，说是把我车扣在他们那里，等我什么时候把贷款还完或者过户到我名下在给我，当时是经过我朋友本人同意的，也起草了一份协议有签字，现在我暂时没有能力处理车辆全款，然后把车子给对方，让对方把我所支付的首付和还款本金给我，也不愿意，就强行扣押车辆
[律师回复] 你好你是遇到什么问题
4w浏览
车停在马路边被车刮坏了 肇事者跑了
[律师回复] 这种情况属于肇事逃逸。你可以先报警，由交警通过查看监控等方式查找肇事者。同时，如果购买了车损险，也可以联系自己的保险公司，按保险合同的约定进行理赔。
3.2w浏览
劳动者短期劳动合同怎么签
劳动合同是证明劳动者和用工单位有劳动关系的一种文件，它能有效保护签订双方的权益。在签订时要本着平等自愿、协商一致的原则，短期劳动合同最低三个月，不包含试用期，如果三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
10w+浏览
劳动纠纷现在定的是故意伤害 受害者轻伤二级 我们去了很多次商量和解人家不愿意 漫天要价 这种情况如果没有谅解书我们可以判缓刑吗
[律师回复] 尽量取得受害人谅解，如遇到明显不合理的赔偿请求，可仅支付应付赔偿金即可。向办案单位充分说明情况，争取最佳结果。
4.5w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
劳动者处于试用期给不给工资？
劳动者处于试用期单位也需要发放工资，且根据《劳动合同法》的规定，单位发放的试用期工资，不得低于单位相同岗位最低档工资的80%、或者不得低于劳动合同约定工资的80%，也不得低于当地的最低工资标准。
10w+浏览
劳动纠纷
