怀孕女性面对一年一签的合同到期应如何应对
- 律师解析
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在每年一次签订的劳动合同时期内，若劳动者怀有身孕，原有的劳动合同直至劳动者的哺乳期限届满方告终结。
此后，双方将依据实际情况共同商议是否续订新的劳动协议。
倘若劳动合同到期之际，各方作出的最终决定是停止续约，用人单位应按劳动者在本公司所积累的工作年限给予相应的经济补偿待遇。
具体而言，每个满一整年的工作年份，将补偿一个月的工资额度;
而对于不足半年的工作时段，则会补偿半个月的工资。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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